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為理解社會新鮮人的求職意向與工作觀，《Cheers》雜誌連續執行14年「新世代最嚮往企業調查」，每年公布由超過3,000名大學與研究所應屆畢業生填選的前100名嚮往企業。

 

對即將出社會的八年級年輕人來說，誰才是理想頭家？（圖片來源：誠品提供）

排名解讀1：誠品二度奪魁，7家企業連3年入榜Top 10今年創立滿30年的誠品拿下本屆冠軍，是繼2017年後二度奪魁，且是藝術與人文、教育、社會科學及農、林、漁與獸醫四大領域學生心目中的最嚮往企業。第2至10名依序為Google台灣、台積電、長榮航空、鴻海、宜家家居、台灣無印良品、統一企業、中華航空與長庚醫療財團法人（圖表1）。 統計近3年的調查結果，7家企業連3年都在「新世代最嚮往企業調查」Top10，包括誠品、Google台灣、台積電、長榮航空、鴻海、統一企業與中華航空。

▲圖表1：2019年新世代最嚮往企業Top 20

 

排名解讀2：AI引領風潮，科技製造業入榜企業數居20行業別之冠由《Cheers》雜誌歸類之全台20大行業別來區分，在AI持續引領風潮的趨勢下，科技製造業共19家企業進入百名榜，最受社會新鮮人青睞。其次為媒體文化業與醫療生技業，各11家入榜，再次為百貨零售批發業，共10家企業名列前100。各行業別Top 1詳見圖表2。 《Cheers》雜誌也歸納今年的調查結果，由以下5個觀察重點，分析這些企業搶占社會新鮮人心占率的關鍵，並紀錄年輕世代的工作觀變化。

▲※圖表2：新世代最嚮往企業各行業別Top 1

（註：傳統進口貿易業、工程承攬、房屋仲介業，因無企業進入百大，故不列出排名。）

 

觀察1：新鮮人透過企業Facebook了解職缺，網路成重要搶才戰場 《Cheers》雜誌今年的調查發現，新世代在思考畢業後首份工作時，更注重「企業聲望及品牌」（9％），占比較去年提升3.5％。在了解企業資訊的管道上，「企業官方網站」、「企業徵才活動」所獲的積分都下滑，反倒是「企業Facebook或群組」的積分微幅提升。面對習慣數位化、互動式閱讀的數位原住民，企業若想延攬年輕新血，無論是宣傳管道或溝通語言，都得與時俱進。

 

觀察2：尋職期縮短，5成8新鮮人期待首份月薪高過30K 站在校園與職場的銜接點上，《Cheers》雜誌調查發現，準社會新鮮人求職的徬徨與摸索期縮短，11.7％在畢業前就已找到工作，占比較2018年提升3.9％，且高達55.7％的受訪者認為自己能在未來1～3個月找到工作。 既然找到工作的難度降低，新鮮人自然對勞動條件抱持更高的期待。今年元旦起，基本工資調漲為月薪23,100元，不但終結22K的低薪魔咒，也讓新世代對於首份工作的待遇期望提升。統計指出，36.5％的新鮮人對首份工作的期望待遇為每月25,001～30,000元，26.8％則期待自己一出社會就能領30,001～35,000元。 這筆帳面上的收入，對務實的新世代來說，顯然舉足輕重。維持去年的趨勢，過半數（50.6％）的受訪者認為「賺錢」是最大的工作意義。

 

相比之下，僅15.8％的年輕人認為工作的主要目的是「實踐自我」（圖表3）。

 

▲圖表3：5成新世代認為「賺錢」是工作最大的意義

 

觀察3：新世代要工作也要生活！工作 VS. 生活的完美比例是1：1 同時，放眼全球化的就業市場，56.8