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【作者：記者林育如／綜合報導】

安聯投信在台深耕已邁入30年，而「人才」一直是集團最重視、也是最重要的投資。長年來，安聯投信對於員工各個面向的照護，包括：如何營造幸福的職場環境，如何提倡平衡工作生活的健康職場，以及重視員工身心靈，更是經營階層念茲在茲的重要課題。

各個面向的溫暖守護員工

身為主動式基金專家，「主動」是安聯投信的DNA，這不僅反映在對於客戶的熱誠投入，更反映在對於員工的重視程度，主動提供各個面向的溫暖守護，包括：培育、成長等資源的挹注、協助員工成立社團平衡身心，倡導追求工作生活多元平衡的集團文化。

每月1日家庭日 可提早下班

不只於此，在福利資源上，安聯投信更貼心提供員工每個月一日可提早於四點下班的「家庭日」，農曆過年多一天的「返鄉假」以及定期健康檢查、補貼流感疫苗等。另外也會不定期舉辦有助於員工身心靈平衡的講座、結合公益性質的運動以及提供各類注重養生的飲食觀念。

每年三天的志工假

一路以來，安聯投信堅持對台灣這塊土地的承諾，善盡企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR），秉持教育品質提升、氣候變化資源短缺、人口結構改變三大主軸，進一步將公益理念落實在每一天的公司治理當中。安聯投信也有提供員工每年三天的志工假，鼓勵員工親身參與志工活動。

啟動「親愛愛樂」三年計畫

從2006年內部環保運動開始，安聯投信將CSR向外擁抱，從弱勢孩童陪讀、聖誕鞋盒，2015年更啟動「親愛愛樂」三年計畫，支持來自南投奧萬大親愛村的親愛愛樂弦樂團，把對內呵護員工的愛，對外傳送。

如今，因應人口結構改變及長壽趨勢下的「退休準備」，安聯投信也將持續在內部外部同時推動倡議，將心比心，提供員工更多安心準備退休或是幫助家人的更多相關資源與知識。