iPAS求職秘訣| 數據行家吳瑞紘解析緯創人才 建議終身學習進階職能
Posted: 2020-06-05【作者：影音中心／製作．剪輯】
獲得iPAS證書的產業人才如何藉由這項優勢進入產業、企業服務，iPAS專案小組特別邀請各領域專家現身說法，除了提供企業職場現況給予參考外，更分享產業人才求職時可能面臨景況的實戰經驗，期盼iPAS產業人才最終都能勝出，進入自己喜愛的企業、擔任適合個人專長的職務。
這場次 緯創資通人資副理吳瑞紘 將緯創資通的企業發展與iPAS做連結，並從科技研發趨勢帶入現今緯創對於研發、資安、巨量等人才需求。吳瑞紘也從人資角度，分享履歷應該具備的元素、面試時不該有哪些NG行為等，提供求職者具體的參考。
經濟部105年啟動四年期推動計畫，建立產業人才能力鑑定機制(體系)( Industry Professional Assessment System, IPAS)以統籌推動專業人才能力鑑定，邀集企業共同依據產業職能基準之能力規格，規劃專業技術與能力程度之檢定與測驗機制，並推動優先面試/聘用獲證者，提供企業另一客觀選才及評核人才能力之工具。
同時，鼓勵我國在校學生及相關領域從業人員報考，有效引導學校或培訓機構規劃訓練課程，縮短學用落差。以訓考用合一模式充裕5+2產業創新及數位國家創新經濟發展所需人才，提升產業人才之素質與競爭力。
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