臺大邀集企業談後疫情時期的人才培育與發展

Posted: 2020-06-18

【作者：記者林育如／綜合報導】

↑臺大校長管中閔（圖／台大提供）

新冠疫情打亂了全球經濟體運作，連帶使得企業的工作模式與人才發展策略亦受影響。為有效鏈結大學未來人才培育計畫，並協助學生應對未來的職場變化，臺灣大學今(18日)辦理「後疫情時期：人才培育與發展座談會」，邀請四十餘家企業代表與會，藉以了解今年企業進用新人的計畫，並進一步掌握企業在疫情的衝擊下，對於未來用人的需求與期待，盼能透過交流對談，共思與規畫出學校未來人才培育發展的合作方案，與企業攜手超前部署關鍵人才。

↑台大發言人周家蓓副校長（圖／台大提供）

疫情加速線上、遠距等服務與溝通趨勢
臺大校長管中閔表示，疫情的衝擊使得職場生態也隨之變化，疫情限制實體接觸的產業，內需服務業受創嚴重。但危機就是轉機，不需要實體的產業，像是電商、外賣、遊戲與線上學習等則是相對受惠。遠距與線上等服務與溝通方式，本來就是企業因應全球化趨勢的方法，此波疫情將加速這趨勢的發展。

管中閔：提早思考做好準備培養就業力
管中閔認為，大環境時時在變，有意投入職場的同學須提早思考如何因應企業的需求，把握在校時自我精進與學習的機會，趁這段時間加強原本缺乏的部分，如網路、程式編碼與大數據分析等技能，培養就業力。

十位院長VS.企業代表激發產學火花
臺大共有十位院長（文學院、理學院、社會科學院、醫學院、工學院、生物資源暨農學院、管理學院、公共衛生學院、電機資訊學院、生命科學院）親自出席此次與企業面對面座談盛會，每位院長均以精簡的說明，向企業傳達各院人才培育的發展趨勢及和企業的合作期望。在全體與會企業中，台達電、Google、輝瑞大藥廠、美商韋萊韜悅及玉山金控亦受邀上台，以「因應後疫情時代，企業的人才與發展策略」為題，和與會者分享他們的看法，以激發學校與企業間對話的火花。

↑GOOGLE台灣區總經理林雅芳（圖／台大提供）

跨資訊、金融保險、醫藥生技等產業
這項活動邀請四十餘家企業共襄盛舉，資訊科技業包括TSMC台積電、鴻海、光寶科技、聯發科、台達電、台灣應用材料、德州儀器、ASML台灣艾司摩爾、廣達、acer宏碁、台灣美光記憶體、友達光電、和碩科技、瑞昱半導體、台灣大哥大與資策會等。金融保險業包括玉山金控、元大金控、富邦金控、中信金控與國泰金控等。醫藥生技業包括輝瑞藥廠與GSK葛蘭素尼克藥廠等。其餘新興及多元產業包括奧丁丁集團、萬里雲、WTW韋萊韜悅企管顧問及巨大機械(捷安特)等。

三方合作協助實習、就業
臺大學生職業生涯發展中心表示，學校、學生與企業共同合作，能夠開創三方都受益的局面。對學校而言，與企業開創人才培育合作，能同時協助學生實習與就業、促進企業發掘優秀人才；除能作為學生與企業間的橋樑，並同時建立學校與企業互助互信的關係。

再者，對企業而言，與學校合作人才培育與招募，不僅能增加品牌形象與識別度，亦能有效招募優秀關鍵人才，促進企業競爭力提升。就學生而言，掌握就業趨勢並提升職場競爭力，為自己創造更多的職涯選擇。

↑院長舆企業主管們交流座談（圖／台大提供）

從各方面協助學子求職就業之外，臺大學生職業生涯發展中心並開辦多場履歷撰寫及面試技巧等交流座談，協助有意投入職場的學生能更具競爭力。職涯中心表示，學校非常關切如何增進在校生的專業實習機會，更以各種積極作為，為畢業生創造與企業間之就業鏈結。本次活動為台大首創，未來將會持續積極辦理。

>>更多校徵新聞、資訊請上1111「2020全國大學聯合校徵」專區
https://reurl.cc/GV5zX3

>> 按讚加入1111粉絲團活動不漏接
www.1111.com.tw/102448/

>> 加入1111 Line好友掌握求職快訊
www.1111.com.tw/102450/

>> 工作新鮮事都在1111 IG
www.1111.com.tw/102449/

>> 最新職訓補助課－點我

https://is.gd/axnylY