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因應人工智慧（AI）時代的來臨，東海大學在110年2月25日邀請哈佛商學院教授黃樂仁至該校進行「AI時代的人文素養與跨域學習」專題演講及論壇系列活動。在演講前東海大學也與黃樂仁走訪中部科技走廊知名企業，包括富田電機銅鑼廠、台中精機精科廠等。

黃樂仁不只是名學者，同時也是《隱性優勢》暢銷書作家及教導企業組織轉換劣勢為優勢的專家。除了專題演講闡述AI如何與人文結合並應用到跨域學習，演講後，東海大學也邀請學界及業界的專家，共同參與本次的人文論壇：「AI時代的教育翻轉x人文創新與產業升級」，與會貴賓的精闢分析與深度思辨，為論壇帶來畫龍點晴之妙。

校長王茂駿表示，東海大學注重博雅素養與跨域學習，擁有深厚的人文底蘊。近年因人工智慧（AI）應用崛起，成為全球最熱門趨勢，亦是學校關注的議題。王茂駿說，在面對AI時代的來臨，如何進行教育翻轉，以培育學生具備職場競爭實力，是學校首要目標。此次能夠邀請到哈佛商學院黃樂仁教授，分享其在教學、研究、企業界多元的實務經驗，對本校在推展AI跨域學習上將有極大的啟發。

 

黃樂仁擁有杜克大學（Duke University）電機系學士與碩士學位、歐洲工商管理學院（INSEAD）工商管理碩士學位，以及加州大學爾灣分校（University of California, Irvine）博士學位。目前為哈佛大學商學院副教授，曾任賓州大學華頓商學院助理教授，也曾入選「Poets ＆Quants」網站「最優秀的四十名四十歲以下商學院教授」名單，學術表現備受肯定，並在2016年獲得考夫曼基金會獎學金。在投身教學前曾於渣打銀行（Standard Chartered Bank）、IBM 全球服務部（IBM Global Services）、嬌生集團（Johnson & Johnson）任投資銀行、顧問、管理類職務。現今演講及諮詢客戶包括Google、Uber、貝萊德集團（BlackRock）、Keystone、Bionic、公平競爭環境研究所（Level Playing Field Institute）等企業機構。她也是EMplify項目的聯合創始人，EMplify服務於貧困社區，提供書籍、指導和教育，有豐富多元的實務經驗。

黃樂仁在演講中講述了AI及大數據對公司組織及商業模式的影響，並說明成功的人格特質包含「自在面對不自在的事物」及「思考自我的思考」。此外，也分享了自己的求學歷程是由電機背景的工程師，轉換跑道至組織管理的行銷專業，並在過程中發現「只懂努力無法成功」，於是從過去在創業、風險投資等職場議題研究經驗中，匯聚出「EDGE」方法論，分別是Enrich提升價值、Delight製造喜悅、Guide導引定見及Effort有效努力。會後交流時間，黃樂仁也針對現場提問「如何透過方法論協助傳統產業解決成本問題」、「EDGE協助個人或組織」等問題做出回應。

演講後隨即舉行論壇，與談者包含東海大學管理學院院長陳鴻基、學務長邱浩修、客座教授黃崇興、藍濤亞洲總裁黃齊元以及就友室主任蔡清欉，每位皆為相關領域之專家。本活動參與者近兩百人，現場師生、東海校友、企業人士等踴躍參與，會場座無虛席。

此次演講暨論壇由東海校友會 、東海大學學術發展文教基金會(TEFA)及校友鼎力促成和捐贈贊助，並由東海大學管理學院主辦，東海大學校友聯絡室、高教深耕計畫、智慧轉型中心共同協辦。