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【作者：記者陳尹柔／綜合報導】

↑ 網友在批踢踢發問，女性進入科技業擔任工程師，是否會因為性別影響升遷。（圖／取自Pexels）

職場上男女不平等的現象是否還存在台灣？根據主計總處薪資統計，去年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同。兩性平均薪資除了受性別影響之外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關。網友在批踢踢上發問關於「女性工程師的升遷」是否會受到性別影響，引起廣大女性網友熱議。

原PO分享自己至晶圓雙雄之一面試的經驗，主管給她的感覺是「女生不適合當工程師，去當公務人員或當老師會比較好」，甚至在談話中重複了兩到三次，並不斷強調「工程師這份工作很辛苦唷」，反覆地說了五、六次，似乎是看原PO是女性，想讓她打退堂鼓。

有已進入業界的女網友分享自己的工作經驗，認為「女工程師真的難為呀」，分析公司的主管同事，或多或少就會存在排擠女性工程師的人，加上自己是目前全公司工程師級裡面最年輕的、又是女生，常常感到很孤單。

網友進一步分析過去求學時期都在男生多的環境下，自覺跟男生溝通沒問題，後來發現是因為年紀相近，工作後面對的是一群已經工作數年的男人，比自己大個十來歲、小至五歲，該網友也表示「要打進去他們圈子裡面，真的難呀。」認為自已的確對於融入工程師社交圈很有障礙。

也有網友持反對意見，表示自己新進一家電子公司，女性的工程師佔比很高，因為老闆認為「女生比較細心」，並舉例layout幾乎是女生員工、Design十幾個人中就有一位資深的女工程師，而自身所在的研發部門，包括我也有兩三位女生，因此並沒有感覺女性在職場的升遷有障礙。

該網友也建議原PO可以在應徵前先打聽一下公司對於性別的態度，並不是所有的電子業公司都是如此，否則若主管本身對因為你是女生就特別優待或特別的歧視，還是多考慮一下。該網友樂觀的認為現在越來越多女生念理工科，很多工作內容也蠻適合女生做的，工作環境不外乎是舒適的辦公室，「相信以後科技業用女工程師將會是個趨勢吧」。

看完網友的分析，看來性別差異依舊是存在，但已經有部分企業撇開過去的刻板印象，「工程師」不在是男性的職務標籤，女性也能夠完美勝任。唯有徹底擺脫職場性別歧視，台灣社會才可能達到真正的兩性平權、男女平等。

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