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【作者：記者李佩璇／綜合報導】

IC設計大廠聯發科今年大舉獵才人數創高。圖：取自1111人力銀行徵才頁

在美中科技戰與疫情蔓延雙重影響下，以及製造業的轉單效應持續發酵，據工研院產科國際所統計，台灣2020年半導體業總產值達新台幣3.22兆元，年增20.9%，表現優於國際半導體業水準，產業蓬勃發展，卻出現人才荒。

半導體產業涵蓋IC設計、IC製造、IC封測等，需要大量的研發工程師、製程工程師、設備工程師，以及基本包裝作業員，職務特性工時長、趕急單、壓力大，儘管百萬年薪成為基本配備，但工作不輕鬆，讓許多有著靈活腦新鮮肝的高材生望而卻步。

半導體產業是台灣經濟發展的重要支柱，根據教育部統計2009到2018年半導體相關科系，學士畢業生佔全體畢業生比例從20.25%下滑至16.19%，博士畢業生從35.76%減少至26.26%，半導體屬於知識與技術密集的產業，人才培育非一夕可成，人才稀缺成為半導體產業隱憂。

陽明交通大學國際半導體產業學院院長張翼分析，教育體制變革可以從三方面著手，一是擴大基數、讓更多學生投入理工領域；二是培育博士人才；第三則是延攬國際人才。半導體產業先進製程領先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士學位者在業界多任職於基礎研究相關工作，並同步了解製程技術，以協助前端研發和後端量產能順利串接。

台灣半導體產業面臨內憂外患，對內面臨少子化的趨勢，使得投入理工領域的學生愈來愈少，大學生考量念博士班的投資報酬率低，花費高，愈來愈多人決定碩士畢業後直接就業賺錢，對外則有同為半導體強國緊追不捨的韓國，遇上狂砸人民幣10兆發展第三代半導體的中國，高薪來台挖角台灣半導體人才。

今年IC設計大廠聯發科更砸下重本，罕見在秋季展開獵才行動，提早搶奪明年畢業生，招募員額逾2000人，不僅人數創高，碩士畢業生年薪更上看200萬元、博士則有250萬元優渥待遇；短短半年薪資翻倍，還提供轉職限時報到高額獎金。

1111人力銀行總監陳尹柔表示，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，科技業工程師職缺就有超過兩萬六千個，而要留住好人才，企業雇主也得釋出更誘人薪資福利，調查發現想要解決科技業缺工的問題，求職者普遍認為如果說企業可以提供，像是比較高的起薪或者是優渥的年終獎金，分紅獎金激勵獎金、或甚至是透明的升遷管道，都可以大大的提升企業的徵才吸引力。

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