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【作者：記者林育如／綜合報導】

調查發現，55歲至64歲、65歲(含)以上年齡層續留職場之人次增加最為明顯。圖：取自123RF

為瞭解國內勞動力變遷趨勢，探究產業人力發展與特性，勞動部勞動及職業安全衛生研究所進行「勞動力趨勢探討」研究，透過勞保資料觀測發現，近15年來，工業部門的投保人次比重逐漸下降，而服務業則有增加趨勢，勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力，55歲至64歲、65歲(含)以上年齡層續留職場之人次增加最為明顯。

該研究透過勞保資料觀測我國2005年至2020年間整體勞動力的流動情況，以投保人次觀察發現，15年間整體投保人次由約913萬人次上升至1177萬人次，主要增加部分是服務業的投保人次，而工作較具彈性者，投保人次也有明顯增加趨勢。另以投保比重觀察發現，工業投保人次比重有下降趨勢，由42.9%下降至36.2%，而服務業則由53.1%上升至61.0%，勞動市場結構有朝向服務業發展趨勢。

另以年齡層觀察，年齡層呈常態鐘形分配，以35歲至44歲為勞動市場主力，占全體投保人次28.3%，並依序向年輕族群及中高齡族群兩端遞減，若觀察各年齡層之增加速率，可以發現中高齡及高齡層之增加速率較快，2020年55歲至64歲、65歲以上的投保人次較2005年增加2.3倍、2.8倍，顯見有越來越多銀髮人力續留職場。

勞安所指出，離開職場後再就業者多為25歲至34歲，根據資料顯示，再就業比率多以業內流動為主，即製造業勞工再就業多以製造業為主，服務業勞工再就業多以服務業為主，跨業流動較少。另整體勞動市場總投保人次雖多呈現逐月上升趨勢，但勞動市場之進入、退出變化趨緩，亦顯示勞動市場流動性下降。

勞安所表示，勞動市場流動率下降、將限制工作機會的增加、降低專業技能的發展，同時也會影響所得分配等；為活絡勞動市場之流動性，勞動部積極推動相關就業服務及職業訓練等措施，以強化中高齡者、青年等勞參率及生產力。

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