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【作者：記者潘冠霖／綜合報導】

「ASML 未來之星」徵才計畫有一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫。示意圖：123RF

2023年度校園徵才季即將開始，全球半導體微影技術廠商艾司摩爾（ASML）在3月2日宣布，正式啟動「ASML 未來之星」徵才計畫。未來將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，持續招募與培育台灣頂尖人才。

「ASML未來之星」計畫包括即將於本週揭開序幕的一系列校園徵才活動，並搭配半導體趨勢講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、菁英獎學金、校園大使、實習和企業導師計畫、研發替代役/預聘，以及「未來之星新訓網」等活動，讓新鮮人從多管道認識半導體產業趨勢和ASML的技術創新和企業文化。

ASML表示，2023年首度打造虛擬實境的「ASML未來之星新訓網」，可以幫助有意加入ASML的新鮮人透過互動體驗來了解ASML的創新技術，和3C（Collaborate、Challenge、Care）企業文化。

儘管2023年初以來，因產業景氣不明朗，企業紛紛傳出裁員、人事凍結等消息。但ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲仍表示，為留住人才並肯定員工2022年的辛勞付出，2022年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金（Short-term incentive，STI），實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。而ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持在人才市場的競爭力。

劉伯玲指出，在福利方面，從多年前即開始由公司全額負擔員工的勞保和團保費用，入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，並將產假從原本的8週增加到14週，陪產假也增加至10天，讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭。此外，ASML也早在多年前就開始施行彈性工時，於兩年前開始施行居家辦公，並於2022年底開始將居家辦公增加為每週2日。
 

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