2024新鮮人就業追蹤調查
Posted: 2024-12-11【作者：記者莊雨潔／專題報導】
主計處公布「113年人力運用調查」，結果顯示其中有約36.76%、近15萬人其實曾遇工作機會卻未就業，其中不乏有許多是今年剛畢業的新鮮人。踏入職場的前半年，對新鮮人而言，是重新定位自己的關鍵階段。有人快速嵌入組織運作，找到穩定的職涯起點；也有人在現實與期待的拉扯中選擇轉換跑道，或回到求學狀態。在這個充滿變數的起點，薪資是否符合預期、工作與個人興趣如何平衡，都成為每位新鮮人必須面對的課題。當然也有不少人大嘆「才剛踏入社會，就成為勞動部定義的低薪族！」半年過後，他們的成長軌跡如何？這不僅反映了個人抉擇，也折射出台灣職場的結構性現實。
近5成新鮮人已換工作 3成4換第三份 不滿薪資成主因
難撕低薪標籤 均薪31,650元 Z世代新鮮人盼拿38,870元
從業兩極化 鎖定資訊科技業、住宿餐飲業 工作機會選擇多
根據1111人力銀行的調查，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4%換了第三份工作。究其原因，薪資不滿意高居榜首 （46.6%），其次是對工作缺乏成就感 （35.5%），以及不適應企業文化（26.6%）。此外24.4% 的新鮮人將「常態加班」與「工作時間過長」列為離職的考量因素。頻繁的轉職行為，反映出台灣職場對新鮮人的吸引力與支持不足，尤其是在薪資議題上，顯得格外突出。
調查也顯示，2024年新鮮人的平均起薪31,650元，相較去年的31,452元，雖然略為成長198元(0.6%)，不過卻有四分之一的新鮮人薪資落在基本工資 27,470元，相當貼近勞動部認定的 31,000元以下為低薪，這樣的差距揭示出他們在求職市場中的弱勢地位，更意味著多數剛踏入職場的年輕人，不得不接受「起薪低」的現實。調查更直指，在物價高漲的時代，今年新鮮人期待薪資能有38,870元，但和實際起薪相比，有著7,220元的明顯相距。
若以台北市最新公布的「每戶平均家庭消費支出」 109.4萬元 計算，雙薪家庭每人每月需賺 4.6萬元 才能應付生活開銷。對於以基本薪資起步的新鮮人而言，想要獨立生活或成家顯得遙不可及。薪資不足帶來的經濟壓力，已成為新鮮人不婚、不生的合理化理由，也難怪追逐更好的薪資條件，成為他們決定是否轉職的關鍵因素。
根據1111人力銀行公關經理曾仲葳的觀察，今年畢業的Z世代年輕人，在選擇正職工作時，除了薪資外，還特別在意公司福利、工作時間、工作內容，以及職場氛圍。他們追求的不僅是成就感，還希望能在健康的企業文化中成長，拒絕停留於「有毒的職場文化」。傳統的「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念，對於這一代人已經失去吸引力。Z世代更重視工作與生活的平衡，勇於對不合理的工作環境說不，展現出新時代職場價值觀的轉變。
至於Z世代第一份工作的選擇類別也相當多元，其中以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最為集中，合計占比達 31%。這反映出這兩大產業提供了大量的入門機會，但也面臨「留人難」的缺工挑戰。無論是餐飲業長時間的工時壓力，還是科技業高強度的工作節奏，都讓年輕人難以長期留在這些職場中。若能在工時彈性、薪資結構和職場文化上有所突破，或許能為這些產業吸引並留住更多新世代的人才。
新鮮人開外掛！ 5成2畢業即就業 實習族贏在起跑點
近6成三戰內定江山 面試表現＋人脈才是王道
調查也發現，今年的新鮮人中，有超過一半（52.3%）在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鮮人在畢業之前就已經拿到職場入場券。這些數字背後，反映出不少學生在求學期間便已懂得未雨綢繆，積極累積「實習」或「打工」經驗，為求職增添競爭力。
1111人力銀行總經理張篆楷分析，根據過往調查，有超過 58.22% 的受訪企業特別青睞具有實習經驗的求職者，並傾向優先錄取！其主要原因包括：擁有實習經驗能較快銜接工作需求（70.37%）、更熟悉職場文化（27.78%）、以及具備實作能力（25%）。顯見多數雇主對於「做中學」的實習經驗皆抱持正向態度。
而進一步詢問新鮮人，是面試第幾次才找到工作？其中有58.7% 的人在三次面試內，便成功找到第一份工作，另有20.3% 的人經歷4至6次面試才順利被錄取。較特殊的是，受測者中，也有14% 是親友介紹或無面試就直接進入職場。張篆楷分析，這些數據反映當前企業對於初入社會的門檻並不高。只要展現積極態度並強化面試的表現，大部分的新鮮人都有機會順利進入職場。此外，數據也凸顯了人際網路的重要性，透過善用人際關係、和積極建立人脈網絡，同樣能為求職帶來意想不到的助力、讓自己的職場起跑線更具優勢。
至於，在求職與轉職的過程中，新鮮人最常見的困難之一就是「面試準備沒有信心」，調查顯示有50%的受訪者認為這是他們最難跨越的一關。針對這一挑戰，曾仲葳建議，新鮮人在面試前可以主動尋求業界前輩的專業建議，幫助自己了解應聘職位的要求與趨勢。同時，履歷的撰寫應根據目標職位量身打造，凸顯相關技能與經歷。在面試現場，則應調整心態，以輕鬆的態度應對，並將每一次面試視為累積經驗的機會，減少心理壓力。
而針對期望薪資不敢開 (33.3%) 的新鮮人，曾仲葳則認為，做好市場調查是關鍵。在了解產業和市場行情的前提下能說明自己的才能、並在面試時清楚表達自己的價值，即便是應屆畢業生，依舊有機會能談得一份符合期待的薪資。而「信心」與「準備」是新鮮人面對職場挑戰的兩大武器，善用資源並加強自我認知，才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
為了解今年畢業生就業意向，1111人力銀行「2024新鮮人就業追蹤」調查，針對應屆畢業生會員進行立意抽樣，調查時間2024年11月15日到12月4日，回收共1,082份。
近5成新鮮人已換工作 3成4換第三份 不滿薪資成主因
難撕低薪標籤 均薪31,650元 Z世代新鮮人盼拿38,870元
從業兩極化 鎖定資訊科技業、住宿餐飲業 工作機會選擇多
根據1111人力銀行的調查，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4%換了第三份工作。究其原因，薪資不滿意高居榜首 （46.6%），其次是對工作缺乏成就感 （35.5%），以及不適應企業文化（26.6%）。此外24.4% 的新鮮人將「常態加班」與「工作時間過長」列為離職的考量因素。頻繁的轉職行為，反映出台灣職場對新鮮人的吸引力與支持不足，尤其是在薪資議題上，顯得格外突出。
調查也顯示，2024年新鮮人的平均起薪31,650元，相較去年的31,452元，雖然略為成長198元(0.6%)，不過卻有四分之一的新鮮人薪資落在基本工資 27,470元，相當貼近勞動部認定的 31,000元以下為低薪，這樣的差距揭示出他們在求職市場中的弱勢地位，更意味著多數剛踏入職場的年輕人，不得不接受「起薪低」的現實。調查更直指，在物價高漲的時代，今年新鮮人期待薪資能有38,870元，但和實際起薪相比，有著7,220元的明顯相距。
若以台北市最新公布的「每戶平均家庭消費支出」 109.4萬元 計算，雙薪家庭每人每月需賺 4.6萬元 才能應付生活開銷。對於以基本薪資起步的新鮮人而言，想要獨立生活或成家顯得遙不可及。薪資不足帶來的經濟壓力，已成為新鮮人不婚、不生的合理化理由，也難怪追逐更好的薪資條件，成為他們決定是否轉職的關鍵因素。
根據1111人力銀行公關經理曾仲葳的觀察，今年畢業的Z世代年輕人，在選擇正職工作時，除了薪資外，還特別在意公司福利、工作時間、工作內容，以及職場氛圍。他們追求的不僅是成就感，還希望能在健康的企業文化中成長，拒絕停留於「有毒的職場文化」。傳統的「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念，對於這一代人已經失去吸引力。Z世代更重視工作與生活的平衡，勇於對不合理的工作環境說不，展現出新時代職場價值觀的轉變。
至於Z世代第一份工作的選擇類別也相當多元，其中以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最為集中，合計占比達 31%。這反映出這兩大產業提供了大量的入門機會，但也面臨「留人難」的缺工挑戰。無論是餐飲業長時間的工時壓力，還是科技業高強度的工作節奏，都讓年輕人難以長期留在這些職場中。若能在工時彈性、薪資結構和職場文化上有所突破，或許能為這些產業吸引並留住更多新世代的人才。
新鮮人開外掛！ 5成2畢業即就業 實習族贏在起跑點
近6成三戰內定江山 面試表現＋人脈才是王道
調查也發現，今年的新鮮人中，有超過一半（52.3%）在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鮮人在畢業之前就已經拿到職場入場券。這些數字背後，反映出不少學生在求學期間便已懂得未雨綢繆，積極累積「實習」或「打工」經驗，為求職增添競爭力。
1111人力銀行總經理張篆楷分析，根據過往調查，有超過 58.22% 的受訪企業特別青睞具有實習經驗的求職者，並傾向優先錄取！其主要原因包括：擁有實習經驗能較快銜接工作需求（70.37%）、更熟悉職場文化（27.78%）、以及具備實作能力（25%）。顯見多數雇主對於「做中學」的實習經驗皆抱持正向態度。
而進一步詢問新鮮人，是面試第幾次才找到工作？其中有58.7% 的人在三次面試內，便成功找到第一份工作，另有20.3% 的人經歷4至6次面試才順利被錄取。較特殊的是，受測者中，也有14% 是親友介紹或無面試就直接進入職場。張篆楷分析，這些數據反映當前企業對於初入社會的門檻並不高。只要展現積極態度並強化面試的表現，大部分的新鮮人都有機會順利進入職場。此外，數據也凸顯了人際網路的重要性，透過善用人際關係、和積極建立人脈網絡，同樣能為求職帶來意想不到的助力、讓自己的職場起跑線更具優勢。
至於，在求職與轉職的過程中，新鮮人最常見的困難之一就是「面試準備沒有信心」，調查顯示有50%的受訪者認為這是他們最難跨越的一關。針對這一挑戰，曾仲葳建議，新鮮人在面試前可以主動尋求業界前輩的專業建議，幫助自己了解應聘職位的要求與趨勢。同時，履歷的撰寫應根據目標職位量身打造，凸顯相關技能與經歷。在面試現場，則應調整心態，以輕鬆的態度應對，並將每一次面試視為累積經驗的機會，減少心理壓力。
而針對期望薪資不敢開 (33.3%) 的新鮮人，曾仲葳則認為，做好市場調查是關鍵。在了解產業和市場行情的前提下能說明自己的才能、並在面試時清楚表達自己的價值，即便是應屆畢業生，依舊有機會能談得一份符合期待的薪資。而「信心」與「準備」是新鮮人面對職場挑戰的兩大武器，善用資源並加強自我認知，才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
為了解今年畢業生就業意向，1111人力銀行「2024新鮮人就業追蹤」調查，針對應屆畢業生會員進行立意抽樣，調查時間2024年11月15日到12月4日，回收共1,082份。
