2025研發替代役調查 研替優質新兵 職涯起飛鍍金
Posted: 2025-02-17【作者：公關吳佩諭／專題報導】
AI熱潮席捲全球，推升理工人才需求熱度，許多科技大廠透過研發替代役制度提前預約人才，包括半導體、資訊業、電子業、金融業、研究機構等每年提供相應名額，讓初入社會的新鮮人有了銜接就業的保障，對於留住台灣高階研發人才也發揮了關鍵作用；而研發替代役自民國97年實施以來，今年正式邁入第17年，究竟企業界的評價如何？對於碩士學歷的準役男們反應又是如何？對此，1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同合作，針對企業人資以及碩士以上在學生進行調查，全面盤整研發替代役制度對於國內產、學、研界所帶來的意義與影響。
科技業喊缺工 原因：少子化衝擊 就業意向改變 大廠挖角人才
8成晉用研替役男 ６成認定表現及格 24%企業盛讚高評價
晉用原因：有利公司育才 預約優秀人才 配合政策 降低流動率
根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同公布的「企業晉用研發替代役滿意度調查」顯示，國內產業人才短缺現象持續，透過交叉分析，科技業對缺工問題評分高達6.45，高居各產業之冠，顯示專業人才市場供需失衡，企業求才若渴。
進一步追問缺工原因則包括了少子化衝擊就業人口(54.5%)、求職者就業意向改變(46.6%)、國際大廠挖角人才流失(42.4%)、科技業暢旺導致人才需求升溫(39.3%)、理工人才培育供不應求(37.5%)。
調查指出，有高達80.3%科技業曾經(已經)晉用過研發替代役，員工數200人以上的大型公司晉用意願明顯高於中小型公司，進一步追問原因則包括：有利公司培育人才(76.7%)、提前預約優秀人才(73.7%)、配合政策(43.7%)以及綁約降低流動率(41.7%)。
對於研發替代役男的整體表現，有六成企業給予60分以上的肯定，其中更有23.6%給出80分以上的高評價。而另外2成沒有晉用研發替代役的企業則表示役男管理不易47.6%、公司業務沒有需求46.1%以及申請過程繁複41.8%等原因，所以卻步沒有提出申請。
輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌表示，本次調查由輔仁大學人工智慧發展中心提供專業數據分析，結合AI 大數據技術與機器學習模型，深入剖析研發替代役制度對企業人才需求與市場趨勢的影響。調查結果顯示，隨著AI 技術加速變革，企業對高端研發人才的需求日益迫切，而研發替代役已逐步成為企業長期人才佈局與技術創新發展的關鍵策略。
日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，日月光於今年2025的人才需求龐大，特別是在製造、研發及AI資訊領域，計畫招聘數千名專業人才。研發替代役對公司發展至關重要，自97年起已任用超過800位，許多人成為公司主管，甚至晉升為副總及處長。今年，公司希望爭取更多配額。為了留才，日月光提供菁英獎學金，支持員工攻讀碩博士學位，強化職涯發展。此外，公司在ESG與AI領域積極發展，提供良好福利，吸引並留住優秀人才。
凌群電腦研發中心總處長陳志忠表示，凌群是台灣前三大資訊服務業，以軟體設計為主，包括核心科技、機器人、人工智慧AI等領域，今年我們有10個研發替代役員額歡迎大家來申請，凌群以師徒制培育人才，涉及範圍廣，新鮮人有機會接觸各種產業，對於將來職涯發展幫助很大。
救缺工四招！ 擴大系所徵才 產學合作 提供實習 跨界徵才
炙手可熱理工人 企業偏愛 資工學群 工程學群 數理化學群
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，研發替代役自民國97年實施以來，網羅甄選碩博士學歷的役男，83-93年次出生者，役期1年6個月，歷經三階段的人才養成過程，為創造產業升級不斷努力，在「素質上」滿足了企業迫切需求，足見晉用研替役男新兵，已是預約頂尖人才的重要管道，在競爭激烈的全球市場，持續厚植台灣研發創新實力。唯要關注的是，少子化加劇、就業意向的改變以及國際大廠頻頻挖角，也都是目前科技業迫切待解的難題。
有鑑於此，企業除了申請研發替代役員額之外，擴大徵求系所人才50.3%、推行產學合作43.6%、提供實習機會38.7%以及跨界徵才28.4%也都是目前用來解決缺工問題的攬才管道。以人才培育角度而言，有三成企業認為役期三年以上較為理想，而整體理想役期平均為21個月。
台灣科技實力獨步全球，獲得輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳盛讚，更確認將在台灣設立總部，催化了理工系所熱度飆升，根據調查指出，科技業偏好晉用的三大學群依序為資工學群50.6%、工程學群49.3%、數理化學群31.2%；另有18.7%企業表示沒有特別偏好的學群。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，為協助企業與役男精準媒合，1111人力銀行「114年研發替代役熱門職缺」 ( https://event.1111.com.tw/event23/rdss/ )，整理出流程薪資詳解、研替FAQ、學長甘苦談以及熱門職缺，匯集日月光半導體、世界先進、廣達、聯電、中鋼等知名大廠研替員額，快速了解研替申請流程，在網站當中都有詳細解說，歡迎各界多加利用。
研發替代役專案辦公室指出，研發替代役擁有四大優勢，分別是：「畢業即就業」、「生活自主性」、「進入知名企業」及「薪資保障」，這些優勢使得許多碩博士生選擇投入研替機制。首先，研發替代役讓畢業生能夠無縫接軌，畢業後進入職場，實踐所學。此外，役男可以自主選擇入營時間，並在接受約21天的基礎訓練後，分發至用人單位。這些用人單位大多來自業界的領先企業，不僅重視研發人才，還提供完善的訓練及職涯發展機會。在此制度內，碩士學歷的役男每月薪資平均約58K以上，博士學歷則為74K以上，對未來職業發展非常有利。
7成4申請研替瞄準 累積經驗 卡位企業 適應文化 薪資待遇
高含金量！ 服役考量薪資優先 最想搶進半導體業
準役男面臨挑戰 競爭激烈 企業要求高 缺乏資訊 流程不熟
「1111心理健康充電站」 強化心理素質 增加留任率
再從人才供給端分析，根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同公布的「研發替代役意願調查」，碩士以上學歷的學生當中有高達74.1%曾經申請過研發替代役。主要是著眼於累積職場經驗不浪費服役時間70.5%、卡位知名企業47.2%、提前適應企業文化27.9%以及薪資待遇佳15.9%。
調查指出，在選擇服役企業的考量，依序為役期薪資待遇60.8%、留任後薪資待遇55.7%、工作內容55.1%、工作地點49.5%以及企業知名度46.9%。而最想進入的產業以半導體為首選，其次則是資訊、公立研究機關、電子電機以及通訊。
而在尋找研發替代役工作過程中，準役男們也面臨了以下挑戰，包括職缺數量有限競爭激烈59.7%、企業要求過高32.6%、缺乏足夠的工作資訊26.7%、對相關政策及申請流程不熟悉23.2%。1111人力銀行長期關心上班族及替代役男身心健康，特別設立「1111心理健康充電站」( https://career.1111.com.tw/MentalHealth.aspx )，除了有職場健康、人際互動、職場心裡話等相關文章外，更匯集多位專注職場健康的心理師資訊，提供有需要的人預約諮詢；同時更邀請工商心理學博士呂亮震擔任專欄作家定期更新文章，關心上班族及役男的職場心理健康，盼增留任率。
謝邦昌表示，針對役男管理挑戰，輔仁大學人工智慧發展中心建議企業可透過AI 驅動的人才數據分析，優化選才機制，提升人才匹配度，進而降低流動率。透過AI 預測模型，企業還能掌握役男適應期的長短，制定個性化培訓計畫，確保人才在短時間內融入團隊、發揮最大效能，進一步提升役男的留任率與職涯發展潛力。
謝邦昌指出，展望未來，隨著AI技術加速變革，研發替代役將持續成為企業搶才策略之一，未來輔仁大學人工智慧發展中心將與1111 人力銀行深化合作，探索研發替代役與 AI 產業趨勢的融合機會，推動AI、數據科學、機器學習等新興技術崗位的擴展，並透過AI 技術強化人才培育與職涯發展機制，確保台灣研發人才的全球競爭力。
根據調查顯示，受訪者認為第三階段合理薪資平均47,604元，合理的役期平均14個月，與受訪企業認為的21個月，明顯存有７個月的落差。由於企業釋出員額有限，準役男們該如何獲得青睞?調查指出，專業技能強61.9%、頂大名校39.4%、實習經驗40.6%、外語能力優秀34.1%以及口條外型俱佳28.6%等條件，都是比較容易勝出的原因。
曾仲葳表示，根據內政部的資料顯示，近三年報名選擇研發替代役的人，每年都超過4,000名，對於國家及重要產業，創造出極大的貢獻與價值，造就出台灣半導體在全世界舉足輕重的地位，而提出申請研替員額的企業，除了提供極具競爭力的薪資福利外，也相對重視研發技術人才未來出路，累積工作經驗對於役畢後職涯加分不少，服役期間與職場無縫接軌，不用擔心役畢後出現工作斷層，實為「高含金量」的從業選項。整體而言，研發替代役的設計，讓役男在履行義務的同時，提升了產業實力，尤其AＩ浪潮席捲全球，研發替代役制度將產出更多高端優質人才，為國家創造更高經濟價值。
為了使114年度的員額核配流程更加透明，並幫助碩士以上屆齡的役男了解報名及甄選的相關程序，研發替代役專案辦公室舉辦一系列說明會。除了之前的5場說明會外，還將新增2場。新增的說明會分別為：2月24日12:10至13:10，在中央大學學務處會議室（中正圖書館舊圖2F），以及2月26日12:10至13:10，在臺北科技大學第六教學大樓B1國際會議廳。這些說明會將詳細介紹報名、甄選及預備錄用等流程，幫助參與者更清楚了解相關政策與程序。
為了解企業對研發替代役的需求、挑戰與期望，以提升制度效能，1111人力銀行結合輔仁大學 AI人工智慧發展中心特別設計「企業晉用研發替代役滿意度調查」，調查時間自2024年12月15日到2025年1月8日，針對1111人力銀行之有研發替代役企業會員，進行問卷抽樣調查，有效樣本數為165份，信心水準95%，誤差值正負7.63個百分點。
為了解研發替代役的需求、挑戰與期望，以提升制度效能，1111人力銀行結合輔仁大學 AI人工智慧發展中心設計「研發替代役意願調查」，調查時間自2024年12月15日到2025年1月8日，針對1111人力銀行碩士以上學歷的求職會員，進行問卷調查，有效樣本數為1,220份，信心水準95%，誤差值正負2.81個百分點。
