跑步機、彈性工時、免費咖啡一次滿足！國發會啟動四大構面打造幸福職場
Posted: 2025-06-04【作者：記者林育如／台北報導】
國發會除了在寶慶與濟南兩辦公區公共空間佈置溫馨沙發區，打造國發咖啡館，提供免費咖啡，讓同仁充電再出發（圖／國發會提供）
為落實「多元、平等、共融、友善、關懷」的職場價值，國家發展委員會積極推動「幸福職場」計畫，透過腦力激盪及全體員工參與的「幸福來許願」活動，廣納員工心願清單，並以「塑造和諧共融環境」、「平衡工作與生活」、「優化專業與知能」、「提升成長及成就感」四大構面規劃優化措施，自今年2月起陸續推動，展現對員工福祉與工作環境的高度重視。
國發會表示，同仁參與許願活動非常踴躍，在法規及經費許可的範圍內，劉鏡清主委指示儘量滿足同仁的心願清單。在「塑造和諧共融環境」面向，為了讓同仁在繁忙工作中，轉換環境及放鬆心情，國發會除了在寶慶與濟南兩辦公區公共空間佈置溫馨沙發區，打造國發咖啡館，提供免費咖啡，讓同仁充電再出發，2個辦公區也分別設立高腳桌椅共享辦公區，同仁可以攜帶公務筆電，在開放、明亮又愜意的空間，互相討論與交流，讓幸福再升級；此外，於濟南辦公區增設跑步機，並延長上下午健康操時間至15分鐘，營造放鬆、健康的辦公氛圍。
公共空間佈置溫馨沙發區，打造國發咖啡館，提供免費咖啡，讓同仁充電再出發（圖／國發會提供）
在「平衡工作與生活」面向，為利同仁返鄉及周末從事社交休閒旅遊活動，適度降低同仁請假需求及交通時間成本，實施週五及連假前最後一個工作日的「擴大彈性上下班」，實施迄今8週已有260人次運用，頗獲好評。
而為因應少子女化及高齡化趨勢，衡平工作與家庭，放寬每月「遠距辦公1日」申請程序，兼顧同仁有緊急且短期照護家庭需求，例如今年勞動節，就有同仁因為小孩就讀的私幼不收托，但又有工作待完成，經主管同意改以遠距辦公，兼顧工作與家庭。另外，為了倡導節能減碳與友善職場文化，國發會提倡週五及假日不加班，請主管在週五及例假日前盡量不交辦業務或指派加班。
針對「優化專業與知能」面向，為強化培訓效能，國發會今年安排13場戶外學習活動，目前已辦理11場，包括三芝地方創生職人引路、AI藝術互動展、宜蘭綠博、台灣AI博覽會等，場場爆滿，共計382人參與，並獲參訓同仁極大讚賞。另於本年內開辦涵蓋多元性別、AI、職場霸凌與性騷擾防治、人權等議題的8場定點研習，提升員工軟實力。在「提升成長及成就感」面向，國發會放寬職務歷練規定，讓同仁有更多學習與輪調機會。同時針對重大創新政策與法案，增訂「即時獎勵制度」，由主責單位提報有功人員，經核定後列為績優人員，不限原有每季評選名額，進一步激勵員工表現。
國發會強調，未來也將持續傾聽員工聲音及提升同仁成就感，滾動修正措施，並依同仁需求，陸續辦理身心抒壓、運動保健、理財、親職教養等課程、經驗分享及自我成長等活動，以實質行動打造更具幸福感與成就感的工作環境。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，國發會推動「幸福職場」計畫所展現的用心與行動力，與現代職場需求高度契合。現代求職者越來越重視工作與生活的平衡、職場環境的友善度及個人成長的空間，企業唯有從員工角度出發，打造有溫度的職場文化，才能真正留才與吸才。國發會在制度設計、空間優化、彈性工時、職能培訓及即時獎勵等多面向的實踐，為公部門打造友善職場樹立了良好典範，期盼更多單位共同響應，讓「幸福職場」成為全民共識。
