7-11搶才出招！短工時彈性排班、儲備幹部年薪上看百萬
Posted: 2025-06-09【作者：記者林育如／台北報導】
7-11積極招募全球優秀夥伴。（圖／7-11提供）
7-11掌握新世代職場趨勢，持續優化作業流程，導入AI智慧化與省力化設備，打造更具彈性與效率的工作環境。透過推行短工時「彈性輪班」制度，結合全台超過7,000家門市據點，導入「碎片化工時」模式，讓有意兼職的年輕族群能迅速就近投入職場，彈性安排工作與生活。另外，對於有志於穩定發展與升遷的求職者，7-11亦提供「儲備幹部」職涯進程，透過完整培訓與晉升制度，有機會挑戰年薪百萬，成為企業核心幹部，開創個人職涯新高峰。
7-11不僅推行短工時的「彈性輪班」制度，還積極鼓勵兼職人員轉任正職，透過完整的制度與獎勵機制，提供穩定的發展機會。對於希望拓展職涯的夥伴，7-11更推出具高度競爭力的儲備幹部方案，學士起薪達68萬元、碩士則為78萬元起，並依據個人績效每年調薪，搭配多元福利，年薪上看百萬。對於具備企圖心的工作者，公司亦提供「儲備人才計畫」，作為培育未來主管的搖籃；同時透過「集團輪調計畫」，讓人才有機會跨足統一企業體系內不同產業領域，拓展視野、累積多元經驗，進一步培養跨領域整合與換位思考的能力。
看好東南亞留學生也是未來人才生力軍，7-11積極招募全球優秀人才，目前已有馬來西亞、緬甸、越南等多國夥伴加入，更首創零售通路之先針對大專院校門市僑生開啟「外籍生訓練專班」，進一步與大專院校合作，廣邀對超商工作有興趣的僑生加入。
7-11近來逐步導入智能化設備與省力化服務，讓門市夥伴日常工作更靈活，如Z世代熟悉的AI工具，目前全台門市已導入「AI訂貨系統」，讓夥伴運用AI演算快速預測商品銷量，快速滿足訂貨與補貨需求，平均減少每店每年約365小時工時，大幅縮短作業時間。同時全台門市更已導入「智能平板」、「一機兩用自助結帳功能」等設備，期望透過實際做法讓夥伴們工作更從容。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，7-11積極迎合新世代求職者的需求，結合科技創新與彈性工作模式，不僅提升員工工作滿意度，也為零售業注入新活力。建議有志於零售業發展的年輕人，應把握這波智慧轉型浪潮，積極培養AI與數位技能，並利用企業提供的職涯發展資源，提升自身競爭力。
