鴻海暑期實習變「神級選拔」！過千人報名錄取率僅1.7%

Posted: 2025-06-13

【作者：記者林育如／台北報導】

董辦實習生正取18位學生，由三個組別面試團隊，經過嚴格遴選後，各自錄取6位所組成。（圖／鴻海科技集團提供）

鴻海科技集團2025年董事長辦公室暑期實習計畫錄取結果正式揭曉！今年共有超過1,000份申請資料湧入，最終僅18位優秀學生脫穎而出，錄取率僅為1.7%，競爭激烈程度堪比頂尖名校。此次實習計畫進一步強化專業導向，除既有的「科技創新」與「企業形象」兩大領域外，首次增設「財務金融」組別，構成三大主軸，旨在提供實習生更深入的實務歷練，同時為鴻海未來的人才布局注入新能量。

今年鴻海董事長辦公室暑期實習生企劃，總共收到1,069份履歷，其中「科技創新」組就有超過400份履歷挑戰申請，競爭最激烈。首次新增的「財務金融」組，開放申請後，也陸續268份海內外學生的申請，反映金融科技趨勢下，財務金融、企業管理、經濟系的學生，也勇於挑戰科技業職場環境。

鴻海科技集團人資長夏國安表示，實習計劃已成為青年人才遇見鴻海文化的第一站。今年面談會首度移師內湖大樓舉辦，加入企業Showroom導覽及交流空間，藉由面試的機會，讓更多學生認識鴻海、了解鴻海。未來將持續以『找到人、選對人、留住心、搶得快』的策略佈局，深化實習生與企業之間的雙向連結，為公司儲備更多關鍵人才。

董辦實習生正取18位學生，由三個組別面試團隊，經過嚴格遴選後，各自錄取6位所組成。今年錄取的學生經過書面審查以及多項線上測試，最後經歷分組團體結構式面試關卡後，才擠入1.7%門檻！今年有3位外籍學生脫穎而出，分別來自美國、泰國與印尼；此外，錄取的學校中，有兩成來自海外大學。

本屆面試官之一，鴻海中央法務廖偉翔資深經理表示，今年面試實例應用模擬題難度很高，很考驗面試同學如何利用專業知識基礎，來應對陌生問題的思考靈活度，多數學生在跨領域商業知識應用，都展現很高的企圖心。

「財務金融組」面試官，中央財務龔文霖資深協理認為，看得出來學生準備都很充足，對集團文化、未來發展重點有一定程度的了解。當然，學生經歷不一，有些在表達上比較稚嫩，但對自我專業能力有信心，在面對問題時也會善用邏輯及專業知識來解決，這一點值得肯定！

「本次科技創新組學生背景非常多元，包含來自台灣、美國、泰國等地的優秀人才，具備AI、電機、資工、系統工程等專業訓練，不僅技術基礎扎實，也能主動將自身能力與產業趨勢連結。多位學生提及生成式AI、智慧製造、電動車等主題，展現出對前瞻科技的關注與應用思維。」軟體研發中心劉燦廷經理對於學生也給予很高的評價讚許。

本屆董辦實習生企劃，預計從7月1日起，直到8月底，總共有14個鴻海內部單位參與，包括商用電動車中心、軟體研發中心、鴻海研究院等理工科為主的單位；另外，財金組實習生則會到策略投資、財務金融、會計、經管等財務核心單位歷練；企業形象組實習生則必須挑戰人資、法務、風險管理、企業溝通等單位。整個實習企劃，包含通識課程、第三方機構交流、電動車實作體驗以及董事長、策略長對談等。

鴻海希望透過開放多元的渠道，讓更多人瞭解鴻海，加入鴻海一起成長。因此在實習最後階段，成果分享會中，表現優秀的實習生，有機會獲得「預先聘書」，未來成為鴻海的一份子。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，鴻海董事長辦公室實習計畫已成為企業與青年人才接軌的重要典範。不僅為學生提供實戰經驗與跨領域訓練機會，也協助企業在早期就接觸潛力人才，建立長期的人才庫。隨著企業轉型升級與國際布局，這類高強度、高標準的實習模式，勢必成為未來產學合作的新趨勢。