宏華國際攜手企業工會簽署團體協約共同打造友善幸福職場

Posted: 2025-07-18

【作者：記者林育如／台北報導】

宏華國際股份有限公司7月16日與企業工會舉行「團體協約」簽約儀式，由宏華董事長張義豐（左）與企業工會理事長呂仲明（右）代表簽署。（圖／宏華國際提供）

宏華國際股份有限公司於16日與企業工會舉行「團體協約」簽約儀式，由董事長張義豐與企業工會理事長呂仲明代表簽署，並邀請主管機關臺北市政府勞動局，及交通部與勞動部長官蒞臨見證，展現宏華國際推動友善職場、保障勞工權益與促進勞資合作的堅定決心。

宏華國際董事長張義豐表示，宏華國際自102年2月成立以來，作為中華電信百分之百持股的子公司，始終秉持「以人為本」的核心價值，重視員工權益及勞資關係發展。自103年9月啟動首次團體協約協商，歷經10年時間，在勞資雙方長期溝通與理解下，終於在今（114）年達成共識。此次團體協約的簽訂，不僅象徵宏華國際勞資雙方互信合作的具體成果，也顯示宏華國際在勞動條件與員工福祉方面再創新里程。

面對AI數位轉型與市場競爭挑戰，宏華國際深知，企業的堅強後盾來自員工的團結與向心力。本次團體協約除因應勞動法令修正調整相關條文外，更提供多項優於法令的福利措施，例如：新增「新人便利假」、「員工生日假」及「資深員工榮譽假」，讓員工在不同職涯時期都能感受到公司的關懷。

宏華國際亦致力支持員工持續學習與成長，凡工會會員依本團體協約約定參與由工會主辦之勞教課程，公司皆提供一日公假，鼓勵員工積極參與工會活動與教育訓練。同時，為進一步提升員工福利並強化職場幸福感，本次協約亦調升職工福利金提撥比例，自每月營業收入總額的0.05%調整為0.06%，並保留未來依營運狀況進一步調整之彈性。

宏華國際與企業工會長期以來致力於建立良好、穩定的溝通平台，彼此尊重、互信合作，攜手推動勞資雙贏。透過此次團體協約的簽訂，為公司邁向永續發展奠定堅實基礎，也彰顯勞資雙方共同關注員工福祉與權益的共識與努力。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，，此次宏華國際與企業工會成功簽訂團體協約，正是現今企業面對數位轉型與勞動環境變遷時，展現企業社會責任與高度勞資共識的最佳典範。1111人力銀行長期關注職場趨勢與勞資互動發展，推動幸福企業（https://happiness.1111.com.tw/）理念，未來也將持續與企業攜手，推動友善職場與員工福祉提升，協助企業在吸引人才與留才策略上更具競爭力，打造勞資雙贏的新典範。