台塑企業上半年巨額虧損仍允諾員工調薪保障

Posted: 2025-08-14

【作者：記者孟圓琦／綜合報導】

台塑總裁王文淵拍板，基層員工月薪調增1190元。(圖/AI生成)

台塑企業於今日（14日）正式拍板年度調薪方案，確定今年度調薪幅度為2%。此決議是在考量當前全球政經情勢與石化產業挑戰後，由總裁王文淵與台塑企業管理中心委員核准通過。此調薪方案已先行與工會達成共識，並將回溯至今年7月1日生效。

營運逆風下的調薪決策
台塑企業總管理處總經理林善志指出，面對全球政經局勢的變動與石化產業的低迷調整，加上集團轉型仍在耕耘階段，整體營運表現受到顯著影響。儘管面臨嚴峻挑戰，台塑企業仍秉持「穩健經營」及「照顧員工」的兩大核心立場。此次調薪幅度主要參考台灣當前的通膨水準，旨在協助員工抵銷物價上漲壓力。

以台塑企業基層員工每月平均薪資約59,190元計算，本次調薪後，每名員工每月薪資將增加1,190元。

產業困境導致調薪幅度不如預期
相較於去年底定案的實質調薪3%，今年的調薪幅度有所收斂。去年以基層員工平均薪資 5.7 萬元計算，每名員工月薪調增 1,740 元。然而，今年上半年受國際油價急遽下跌及新台幣匯率急升的雙重夾擊，台塑四寶第二季與上半年財報全數呈現虧損，使得今年的調薪協商面臨更高難度。

台塑企業財務數據顯示，台塑四寶上半年合計營業虧損達77.57億元，年減幅度高達 283.9%；稅後純損更擴大至213.23億元，年減 236%。企業分析，下半年油價走勢趨緩，新台幣升值趨勢不變，上半年因油價與匯率變動所產生的跌價與匯兌損失恐難以回沖，這使得今年要維持去年的調薪水準變得相當困難。

承諾保障員工權益，展現企業責任
儘管營運面臨虧損陰霾，台塑企業仍堅守照顧員工的原則。除了每年啟動固定的加薪機制外，即便在產業處境艱困之際，集團仍對年底的年終獎金提供三個月的保障承諾。此舉不僅展現了企業對員工的重視與責任，也為業界在景氣逆風下如何平衡營運與員工福利，提供了一個重要的參考指標。

此次調薪協商展現了勞資雙方間的良好互信。工會代表在首次會議中釋出善意，授權總裁王文淵全權定奪調薪方案，只要獲得工會同意，便無需召開二次會議。在總管理處將方案轉達並取得工會同意後，最終由王文淵於今日核准，正式拍板。王文淵總裁也特別感謝全體員工在艱難時刻的共體時艱。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，台塑企業作為國內指標性大廠，其調薪決策一直以來都是產業的重要參考。在當前全球經濟局勢充滿不確定性的情況下，台塑仍願意調薪 2%，雖然幅度不如去年，但已展現出企業照顧員工的決心。這也反映了企業在成本壓力與留才需求之間的權衡。面對物價上漲、企業獲利承壓的雙重挑戰，單靠公司調薪可能無法完全抵銷生活成本。民眾應主動提升自身競爭力，例如盤點與強化技能：利用線上課程或在職訓練，學習新工具或跨領域知識，讓自己具備不可取代的價值，建議參考《進修課程》；重新評估職涯：如果現有工作停滯不前，可積極關注高成長產業的機會，或考慮轉往發展前景更佳的職位，可透過《幸福企業》。