少子化解方／全家便利商店斥資千萬開辦「托嬰中心」 深化員工親職支持
Posted: 2025-09-17【作者：記者彭夢竺／台北報導】
全家便利商店為支持員工生養，斥資1,500萬開辦「全家托嬰中心」。（圖／全家提供）
根據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3%，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，斥資1,500萬開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托。
育兒支持、彈性制度成員工最關注議題
全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據全家每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的2大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作的兩難。
基於這些真實回饋，全家深化親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展4大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。
育兒支持、彈性制度成員工最關注議題
全家便利商店總經理薛東都表示，員工是公司最重要的夥伴，據全家每年員工調查，育兒支持、彈性制度是同仁最關注的2大議題；總部後勤人力結構中，超過5成處於適婚或育兒的人生階段，然在雙薪小家庭、缺乏傳統後援的形態下，員工常面臨兼顧育兒工作的兩難。
基於這些真實回饋，全家深化親職支持、彈性共融職場、健康關懷、學習發展4大企業福利承諾，並率先投入自辦托嬰中心，不僅重視員工個人職涯發展，更延伸至員工家庭照護，安心托付子女、減輕後顧之憂。
全家托嬰中心免註冊費、免延托費
全家托嬰中心設址於台北市中山區全家總部，佔地近百坪，核定收托人數為52人，以溫馨童趣為設計風格，共規劃3間分齡教室、專屬遊戲區，大面積採光，並由專業設備工程部監造，營造安全明亮、舒適安心的學習與活動空間。收托對象以全家員工子女、孫子女優先，以省力、省錢、省心3大亮點，支持員工育兒需求。
全家表示，員工專屬托育優惠價每月18,000元，並免收註冊費，延時托育方面，員工享有17:30至19:00免收費，19:00至19:30則僅收取不到百元；此外，全家托嬰中心將申請為政府立案的準公共化托育中心，只要設籍台北市，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭18,000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。
全家試行「核心工時制度」 滿足員工需求
呼應少子化與雙薪家庭趨勢，全家從生育補助、特約幼稚園、子女教育補助到自辦托嬰中心，不僅讓員工放心生養，在職涯家庭間取得平衡，實踐親職支持；此外，面對世代價值轉變，在「彈性共融職場」的推動上，出勤制度也與時俱進，自2025年9月起試行「核心工時制度」，員工可在每日8小時工時內，於指定時段內自主選擇上下班時段，並搭配遠距上班、家庭照顧假等彈性機制，滿足不同人生階段的需求。
全家表示，員工專屬托育優惠價每月18,000元，並免收註冊費，延時托育方面，員工享有17:30至19:00免收費，19:00至19:30則僅收取不到百元；此外，全家托嬰中心將申請為政府立案的準公共化托育中心，只要設籍台北市，未來可同時申請中央與地方補助，最高可享台北市第一胎家庭18,000元全額補助，讓員工安心生養「全家寶寶」。
全家試行「核心工時制度」 滿足員工需求
呼應少子化與雙薪家庭趨勢，全家從生育補助、特約幼稚園、子女教育補助到自辦托嬰中心，不僅讓員工放心生養，在職涯家庭間取得平衡，實踐親職支持；此外，面對世代價值轉變，在「彈性共融職場」的推動上，出勤制度也與時俱進，自2025年9月起試行「核心工時制度」，員工可在每日8小時工時內，於指定時段內自主選擇上下班時段，並搭配遠距上班、家庭照顧假等彈性機制，滿足不同人生階段的需求。
