少子化解方／統一超商積極打造多元共融友善職場提供托育機構優惠價

Posted: 2025-09-30

【作者：記者彭夢竺／台北報導】

統一超商致力於打造具有競爭力且健康安全的職場，從組織文化、育兒服務支持等，打造友善的職場育兒環境。（圖／統一超商提供）

近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。

提供托育機構優惠價兼顧個人化需求

統一超商致力於打造具有競爭力且健康安全的職場，並從組織文化、育兒服務支持、家庭照顧等，打造友善的職場育兒環境。在組織文化方面，統一超商持續宣導育兒友善，藉由永續報告書與內部平台等揭示相關政策、主動關懷孕婦員工，積極推動家庭共融。

育兒服務支持方面，與托育服務機構特約合作，提供員工托嬰或幼兒園優惠價格，減少育兒支出，也可自由選擇位於居住地或工作地點附近的機構，服務彈性兼顧員工個人化需求，讓服務更廣泛。

此外，統一超商也提供完善的育兒支持機制，像是子女教育補助和獎學金（自學齡前至就讀研究所）、懷孕媽媽（配偶）祝賀小禮、彌月禮、生育津貼以及彈性上下班機制等，設置幸福合作社協助同仁處理身心健康與家庭議題，全方位支持員工平衡家庭與工作。

針對懷孕員工，產假與小產假優於法令，不限年資皆予以全薪；針對家庭照顧需求，優於法規，年度給予3天「有薪」的「特殊照顧假」，如因重大災害事故，員工需親自照顧眷屬，提供員工面對緊急事故的支持。

統一超商福利多元員工轉換身份彈性

統一超商員工福利多元，除發放年終獎金、各種津貼，也依法提供員工育嬰假，照顧員工的工作與生活平衡，亦有完整的任用制度，員工得轉任全職或兼職，提供員工轉換身分的彈性。

統一超商與轉投資企業共16家品牌，包含7-ELEVEN、夢時代購物中心、星巴克、康是美、黑貓宅急便、酷聖石冰淇淋、統一多拿滋、21Plus、統一聖娜多堡、樂清服務、統一超食代、統一藥品、聖德科斯、首阜企管、捷盟行銷、統一資訊，在1111人力銀行主辦的2024幸福企業選拔也得到「幸福企業金獎」肯定。

統一超商表示，未來也將持續評估市場趨勢及內部員工的需求，確保提供更多創新育兒方案在人才競爭力與員工福利上，打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。