「跨國勞動力精進方案」 四大措施解決缺工與低薪問題
Posted: 2025-10-30【作者：記者林育如／台北報導】
跨國勞動力精進方案四大原則兼顧本國勞工與跨國勞動力需求。（圖／AI生成）
行政院長卓榮泰30日在院會聽取勞動部「跨國勞動力精進方案」報告。勞動部表示，為改善產業缺工及國人低薪問題，並因應國際上跨國勞動力公平招募趨勢，將以「本勞權益優先、強化人力素質、擴大用人留才、強化政府效能」四大原則，推動四大措施，兼顧本國勞工與跨國勞動力需求。
勞動部指出，我國正面臨人口老化與少子化，進入超高齡社會，勞動人口逐年減少，導致各產業普遍缺工。同時，低薪問題亦普遍存在，尤其服務業低薪勞工比例較高，社會關注度高。政府希望透過政策引導，鼓勵企業提升薪資與就業條件，並適度運用跨國勞動力，達成勞資雙贏。
《四大措施》包括：
一、製造業加薪並增加移工名額：製造業雇主為全時本國勞工加薪，每加薪一位2000元，本國勞工可額外核配一位移工名額（上限為勞保投保人數10%），移工總名額上限也由40%提升至45%。
（圖／勞動部提供）
二、放寬外國技術人力留用上限：符合條件的資深移工可轉任外國技術人力，技術人力核配上限由25%放寬至100%，但移工、外國技術人力及外國專業人才合計不得超過總員工50%，並同步鬆綁健康檢查、住宿及生活管理規範。
（圖／勞動部提供）
三、旅宿業與商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」聘僱外國技術人力，雇主若為本國勞工加薪，每加薪一位可額外聘僱一位外國技術人力（上限為勞保投保人數10%）。
（圖／勞動部提供）
四、強化政府效能：將成立跨國勞動力延攬中心與海外據點，專責處理跨國勞動力招募與測驗，並增設直聘服務據點，整合雙語人力資源，強化移工轉換雇主服務，提升公共服務品質。
（圖／勞動部提供）
勞動部表示，面對缺工與低薪挑戰，政府將與企業共同努力，輔導企業優化勞動條件，提升薪資待遇與勞動力品質，改善產業人力短缺問題，建立安全、穩定且具發展性的勞動環境。
