科技業業務轉戰房仲！信義房屋江矜靠五大支援職涯圓夢
Posted: 2025-12-09【作者：記者林育如／台北報導】
信義房屋竹北六家店經理江矜（左四）曾任科技業業務工程師2年，跳脫舒適圈轉戰房仲業。（圖／信義房屋提供）
歲末年終正值轉職旺季，信義房屋觀察，許多擁有業務背景的求職者轉戰房仲業後，透過既有職能加上公司提供的完整支持，能快速挑戰亮眼業績，打造沒有天花板的職涯，實現自我成長與夢想。
信義房屋竹北六家店經理江矜原為科技業業務工程師，任職兩年後決定跳脫舒適圈投入房仲業，她認同信義房屋「沒有雙黃線」的職涯發展特色。雖然入行初期曾面臨新人困境，江矜藉由公司保障薪獎制度、系統化教育訓練、數位工具支援，以及直營體系資源和「手心向下、正向思考」的經營理念，迅速成長。她在入行首個完整年度業績即逼近千萬，次年更晉升店主管。
江矜表示，雖科技業薪資與職級也會提升，但升遷與成長速度較慢，加班時間長。「我希望加班是為了自我成長。」在信義房屋，她不僅能學習房地產專業知識，前半年還享有保障月薪5萬元，讓她安心專注學習。
新人期雖然曾遭遇挫折，但在店長與師父指導下，她專注學習每個案子處理流程，並善用「e學院」線上課程複習知識。她自訂目標、持續努力，入行第二年業績逾900萬，快速晉升店長。
信義房屋除了完善薪獎制度與教育訓練，也提供第一線經紀人無後顧之憂的資源支援，包括行銷物料、廣告費用、網路行銷工具等。近年數位轉型下，公司持續優化線上委託、DiNDON智能賞屋、AI一鍵清空等工具，提高經紀人及客戶便利性。
江矜建議，有業務經驗再轉職房仲的人，最大的優勢在於溝通力與企圖心，比新手起步更快。信義房屋的教育訓練橫跨線上約700分鐘課程與線下店長及師父傳授，另設職級認證考試，確保專業能力穩步提升。
近三年，信義房屋在「房仲業奧斯卡」金仲獎中獲獎數為業界最高。許多學員入行一年即達百萬年薪，二年晉升店長，五年後挑戰跨部門或商用不動產、代銷領域，十年後更有機會累積國際不動產實務經驗。
信義房屋全台直營體系也提供「一條龍」支持，包括共享物件、專業代書及履約保證、信義居家售後服務，以及鑑價、代書、法務團隊協助，讓經紀人員能安心服務客戶。
信義房屋表示，有意挑戰自我或轉職房仲的人，可先面試、年後報到。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，近年轉職市場呈現「高意願、高期待」的雙高趨勢，尤其年底求職者開始思考下一步發展時，會更看重企業是否能提供穩定收入、完善培訓與透明的升遷制度。房仲業因具備「努力可量化、回報看得見」的特性，加上信義房屋近年在數位轉型、教育訓練與福利制度上的投入，已成為許多跨領域人才轉職的首選。張篆楷也建議，想在新年度突破現況者，不妨趁此時評估職涯方向，把握轉職關鍵窗口，為來年創造嶄新的成長動能。
