勞動部表揚中高齡友善職場典範「友善就業菁采獎」22家企業、5位推手獲肯定

Posted: 2025-12-23

【作者：記者林育如／台北報導】

勞動部部長洪申翰-前排中-於頒獎後參觀得獎事蹟展板-並與獲獎單位合影。（圖／勞動部提供）

為因應高齡化社會帶來的勞動力挑戰，勞動部22日於台北喜來登大飯店舉辦「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部長洪申翰親自出席，表揚在推動中高齡及高齡者友善就業表現傑出的22家績優單位及5位傑出推手，期盼帶動更多企業重視中高齡勞動力，共同打造青銀共融的友善職場環境。

依內政部114年10月統計，我國65歲以上人口占比已達19.9%，即將邁入超高齡社會。洪申翰指出，自《中高齡者及高齡者就業促進法》施行以來，勞動部持續推動友善職場措施，鼓勵企業導入彈性工時、青銀合作、職務再設計等作法，讓職場更具包容性與溫度，協助中高齡勞工延續職涯、發揮經驗價值。他也強調，面對未來挑戰，政府將持續檢討與精進政策，打造「政府支持企業、企業照顧勞工」的良性循環。

本屆「友善就業菁采獎」分為「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，吸引上百家機關與企業參與，經過嚴謹評選，最終選出多元產業的優秀典範。

在「職場領航組」中，獲獎單位將中高齡友善措施制度化，納入公司治理。例如璨揚企業提供額外有薪假與長者關懷假，並回聘資深員工擔任知識傳承的「小老師」；21風味館則透過職場體驗徵才、簡化流程與教材，降低中高齡學習門檻；亞東紀念醫院則引進運送機器人、省力輔具與多元工時制度，有效減輕體能負擔並回聘退休人員。

「世代共榮組」表揚能促進跨世代合作的企業。台北遠東香格里拉透過青銀搭檔制，結合年長者經驗與年輕世代科技能力；台灣太古可口可樂則推動「互為導師」制度，讓中高齡員工與Z世代相互學習，成功推動流程自動化與數位轉型。

「職務再造組」則聚焦於工作內容與環境的重新設計。IKEA宜家家居透過職務拆解，為50歲以上員工設計專屬職位，並優化動線與照明；東森水處理則開發省力設備並調整訓練方式，讓中高齡員工成為自動化推動者，提升效率也降低身體負荷。

此外，「傑出推手組」肯定長期投入推動友善職場的個人。裕元花園酒店人資經理王郁維整合彈性工時、退休回聘與心理關懷，建立可複製的支持模式；永芳鐵鍊曾其富則透過改善工廠環境與制度設計，促進技術傳承，為傳統產業注入新生命。

勞動部表示，面對勞動力老化趨勢，「友善就業菁采獎」希望透過典範分享，讓更多企業看見，只要願意調整與創新，中高齡與高齡勞動力不僅能穩定企業營運，更能成為技術傳承與人才培育的重要支柱。

對於中高齡友善職場的發展趨勢，1111 人力銀行總經理張篆楷表示，隨著台灣正式邁向超高齡社會，企業若仍只聚焦年輕勞動力，將面臨更嚴峻的人才缺口。他指出，中高齡與高齡勞工普遍具備穩定度高、責任感強與實務經驗豐富等優勢，若企業能透過彈性工時、職務再設計與跨世代合作機制，不僅有助留才，也能提升整體組織效率與競爭力。他也肯定「友善就業菁采獎」的示範效果，能讓更多企業看見成功案例，加速職場文化轉型，讓中高齡勞動力成為企業永續發展的重要資產。