2026人才布局出爐！台新新光金控大規模招募7500人
Posted: 2026-02-24【作者：記者林育如／台北報導】
台新新光金新春團拜喜氣洋溢，董事長吳東亮期勉同仁千軍萬馬之姿再創高峰。（圖／台新新光金控提供）
台新新光金控23日於臺北市仁愛路總部大樓舉辦新春團拜，為台新金控與新光金控合併後首次春節團拜。董事長吳東亮率領金控及各子公司董監事與經營團隊，透過實體與視訊連線，向海內外員工拜年，互道「恭喜、新年好」。團拜約有近2,000名員工到場及連線參與。吳東亮期勉同仁以「千軍萬馬」之姿並肩前行、再創高峰；現場安排舞獅與摸彩活動，氣氛熱鬧喜慶。展望2026年，台新新光金控及旗下各子公司同步啟動大規模徵才布局，預計將招募7,500名各類專業與跨域人才。
吳東亮致詞時表示，全球經濟正逐漸走出關稅與通膨的干擾，且AI技術革命持續深化，相關產業的鉅額資本支出仍將主導全球經濟成長，臺灣身為全球供應鏈的關鍵夥伴，今年的景氣表現值得期待。吳東亮也提醒同仁樂觀中也要保持警覺性穩健經營，並且強化團隊合作，同時把握各種業務契機，也做好風險管控。
台新新光金控因應合併綜效與業務擴展，今年啟動大規模徵才計畫，預計招募約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多元事業體，其中包括80位儲備菁英（MA）、300位私銀理財規劃顧問與財富管理理財專員、4,000位壽險內外勤人員，以及各類專業與營運人才。儲備菁英培育方面，除原有個人金融、數位金融、法人金融、國際金融、金融市場、人壽保險及證券市場等組別外，因應AI發展趨勢，2026年將新增「AI暨數據科學組」，強化科技與金融整合布局；以新鮮人而言，儲備菁英年薪上看百萬元。
台新新光金控積極營造友善職場環境，為員工提供全方位福利，包括優於法定標準的60天產假、八天產檢假及陪產假；同時擴大子女教育補助的適用範圍與金額，導入彈性工時制度，並提供可累計遞延的健康檢查補助，全面支持員工工作與生活平衡。
台新新光金控開春展現龍馬精神，繳出亮麗的成績單，1月稅後淨利88.2億元，刷新單月歷史新高紀錄，在金控同業中排名第三，每股稅後淨利（EPS）為0.35元，也創下同期新高，展現穩健獲利動能。
台新新光金控除了營運績效屢創新高外，在企業永續表現上亦獲國際高度肯定，連續三年入選S&P Global永續年鑑銀行產業全球Top 1%，成為全球首家且唯一達成此成就的金融機構；同時獲得MSCI ESG最高評級AAA。這些榮譽展現台新新光金控在追求營運績效的同時，持續實踐永續承諾，彰顯其對社會、環境與企業長期發展的全面投入。
