2026台大校徵／台大碩士生鎖定半導體龍頭台積電與優渥福利 布局未來
Posted: 2026-03-07【作者：記者孟圓琦／台北報導】
2026臺大校園徵才博覽會今( 7 )日正式登場，產業職缺多元，包含綠能、製造、半導體等，吸引無數求職者與社會新鮮人到訪。（圖／記者孟圓琦攝）
年度校園徵才盛事「台灣大學校園徵才博覽會」於今（7）日盛大開幕。作為全台規模最大的就業媒合平台，今年共吸引逾 347 家國內外知名企業進駐，攤位總數高達 450 個，預計提供超過 4 萬個職缺。眼看全球產業結構轉型與人才競爭的趨勢日漸激烈，各大企業紛紛進場卡位，試圖透過多元職涯路徑與優渥條件，搶先延攬頂尖新秀以佈局未來競爭力。
就讀台灣大學電子研究所的鄭同學及黃同學表示，預計在當完兵後前進半導體產業，還沒有明確就業目標，但特別言及台積電是其中一項理想。針對年薪部分則推估收入逾百萬，今天特別來到台大校園徵才博覽會，期待藉由實際走訪以及與人資面對面的對談分享，進一步了解更多企業的職缺、福利與職涯發展是否與個人所想切實。
根據1111人力銀行「2026新鮮人就業意向調查」指出，應屆畢業生們除了薪水以外，最能吸引Z世代的徵才條件包含：「年終/獎金制度」(49.5%、)「彈性工時」(39.7%)、「退休提撥優於勞基法」(33.7%)、「病假/生理假全薪」(25%)以及「年假天數優於勞基法」(24.7%)等福利措施，在排行中名列前茅。
與此同時，1111人力銀行發言人曾仲葳表示，社會新鮮人最擔心第一份工作在職場上遇到的問題，以「同事難相處」40.3%排名首位，其次則是「工作內容不如預期」40%、「遇到慣老闆」31.6%、「起薪太低」26.4%、「工時過長/強迫加班」19.8%。顯現當]前社會新鮮人的就業考量，已從單一的「薪資導向」，逐漸轉向更為全面的「心理安全感」與「職場感受度」。
特別是對於 Z 世代而言，同事間的互動品質與團隊文化，已成為決定其適應狀況與留任動能的核心指標。這反映出新一代人才對於職場權益與人際支持的高度敏感，不再盲從於權威或不合理要求；企業能否建立健康且透明的溝通氛圍，將是吸引並留住這群數位原生代的關鍵競爭力。
