新鮮人求職意向調查：就業無縫接軌創 5 年新高 新鮮人務實下修薪資
Posted: 2026-03-09【作者：公共事務部／專題報導】
距離畢業僅剩三個多月，今年首場大學校園徵才活動即將於3月7日臺大校園起跑，國內產業缺工情勢未歇，勢必吸引更多企業到場招募新血，即將要踏出校門的新鮮人大軍，今年求職意向如何呢？
8成新鮮人欲投入職場 2成畢業生無縫接軌職場 創五年新高！
打破學以致用 近半數就業與所學無關 跨領域人才走強
缺工效應 2成2半個月可找到理想工作 跳脫撒網式求職
根據1111人力銀行調查，高達八成( 79.8%)應屆畢業生計畫直接投入就業市場，更有超過半數（53.3%）的準社會新鮮人，正在積極找工作，而值得注意的是，距離畢業尚有一段時間，卻有兩成(19.9%)的人已經找到正職工作，創下五年新高；還有正在準備履歷(8.8%)和已經找到兼職工作(6.8%)；僅有11.2%尚未開始找工作。
8成新鮮人欲投入職場 2成畢業生無縫接軌職場 創五年新高！
打破學以致用 近半數就業與所學無關 跨領域人才走強
缺工效應 2成2半個月可找到理想工作 跳脫撒網式求職
根據1111人力銀行調查，高達八成( 79.8%)應屆畢業生計畫直接投入就業市場，更有超過半數（53.3%）的準社會新鮮人，正在積極找工作，而值得注意的是，距離畢業尚有一段時間，卻有兩成(19.9%)的人已經找到正職工作，創下五年新高；還有正在準備履歷(8.8%)和已經找到兼職工作(6.8%)；僅有11.2%尚未開始找工作。
新鮮人普遍缺乏工作經驗，第一份職業往往會選擇與在校攻讀的領域有關，不過這樣的就業思維已逐漸被打破，根據1111人力銀行調查指出，有51.4%應屆畢業生選擇學以致用，另有48.6%與在校所學無關。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，部分產業面臨缺工壓力，使得企業更願意進用沒有經驗的新鮮人，今年招募節奏明顯提前，形成「先卡位、後報到」現象。值得關注的是，新鮮人對於「學用一致」的態度正在轉變，本次調查指出，雖有51.4%選擇與所學相關工作，但也有48.6%從跨領域出發。反映出兩大趨勢：一是產業結構變動快速，需求更多跨域人才；二是Z世代更重視興趣、薪資與發展性，而非單純科系對應，許多學生在學期間已經透過實習、打工、個人興趣發展出第二技能，個人職業選項也更具選擇性，說明了職場跨領域人才愈來愈走強。
而今年新鮮人的求職期是多長呢？調查指出有超過半數(55.6%)受訪者，有信心在1個半月內順利上工，其中更有21.8%自評15天內即可找到理想中的工作。值得觀察的是，有７成的人履歷投擲會控制在10份以內，跳脫了以往撒網式的求職模式，而趨於「精準應試」的準備過程，集中資源與時間去準備心儀的工作面試。
1111人力銀行推出「找工作天天送一萬元」 (https://campaign.1111.com.tw/ptwin1w/)現金活動，凡透過1111人力銀行找到工作，即可獲得抽獎資格，每天抽出1千、2千、3千、5千、1萬元等五個獎項，只要任職滿一個月通過審核，就有機會拿獎金，活動期間到2026年12月底。
下修期待薪資 盼合理給薪35580元 新鮮人更趨務實理性
最想投入：服務業 餐飲住宿 科技業 追求工作與生活平衡
調查也指出，新鮮人使用的求職管道仍以人力銀行82.3%占比最高，其次則是師長親友介紹32.5%、企業官網30.9%、校園徵才博覽會22.2%以及實習留任17.6%。
值得關注的是，新鮮人對薪資的期待下修了！調查顯示，今年新鮮人認為的合理薪資為35,580元，相較於去年的37,745 元，明顯下滑了2165元，與企業實際給薪標準愈來愈接近。
莊雨潔分析，人力銀行平台資訊多，新鮮人可透過ＡＩ小精靈快速配對合適工作，縮短待業期，且今年期待合理起薪下修到35,580元，反映出畢業生對整體景氣、產業結構與企業給薪，有更務實理性的認知。加上受到部分產業面臨缺工與人力需求影響，企業徵才提前鳴槍起跑，透過校園徵才博覽會、實習轉正、產學合作等管道提前預約人才，因而縮短了新鮮人求職時程。
透過1111人力銀行調查指出，新鮮人最想投入的三大產業依序為「一般服務業」、「餐飲/住宿業」以及「電子科技/資訊/軟體/半導體」。
而在工作條件考量上，新鮮人在意的五大關鍵依序是「公司福利好」59.4%、「薪資符合市場行情」58.3%、「交通便利」54.7%、「固定周休二日」33.7% 及 「不用常態加班」24.7%。此外，「年終獎金制度」49.5%與「彈性工時」39.7%也是吸引人才的重要條件。
莊雨潔表示，新鮮人最想投入「一般服務業」、「餐飲／住宿業」與「電子科技／資訊／軟體／半導體」，反映兩極化趨勢，一方面服務與餐旅業門檻相對較低、職缺選擇多，成為快速就業的首選；另一方面科技產業具備高薪與成長性優勢，對於追求長期職涯發展，極具吸引力。
在工作條件上，除了薪資行情以外，Ｚ世代更在意維持工作與生活平衡，不願以長工時換取薪資，因而傾向「年終獎金」與「彈性工時」，也說明穩定保障與彈性制度並行，已成為吸引年輕人主動應徵的關鍵條件。對企業而言，若能提升薪資透明度與工作前景，優化面試回覆效率，將更有利於吸引重視效率與明確性的Z世代人才。
1111人力銀行總經理張篆楷建議，求職者可多使用AI小精靈，透過人工智慧與大數據分析，找工作更直覺、更有效率，未來1111人力銀行將持續優化AI推薦與對話服務，打造貼近使用者需求的智慧助理，助攻求職者找到最適合的戰鬥位置，協助缺工產業人才補位。
為了解今年畢業生的就業意向，1111人力銀行「2026新鮮人求職意向」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2026年2月13日到3月5日，總計回收共1,101份。
最想投入：服務業 餐飲住宿 科技業 追求工作與生活平衡
調查也指出，新鮮人使用的求職管道仍以人力銀行82.3%占比最高，其次則是師長親友介紹32.5%、企業官網30.9%、校園徵才博覽會22.2%以及實習留任17.6%。
值得關注的是，新鮮人對薪資的期待下修了！調查顯示，今年新鮮人認為的合理薪資為35,580元，相較於去年的37,745 元，明顯下滑了2165元，與企業實際給薪標準愈來愈接近。
莊雨潔分析，人力銀行平台資訊多，新鮮人可透過ＡＩ小精靈快速配對合適工作，縮短待業期，且今年期待合理起薪下修到35,580元，反映出畢業生對整體景氣、產業結構與企業給薪，有更務實理性的認知。加上受到部分產業面臨缺工與人力需求影響，企業徵才提前鳴槍起跑，透過校園徵才博覽會、實習轉正、產學合作等管道提前預約人才，因而縮短了新鮮人求職時程。
透過1111人力銀行調查指出，新鮮人最想投入的三大產業依序為「一般服務業」、「餐飲/住宿業」以及「電子科技/資訊/軟體/半導體」。
而在工作條件考量上，新鮮人在意的五大關鍵依序是「公司福利好」59.4%、「薪資符合市場行情」58.3%、「交通便利」54.7%、「固定周休二日」33.7% 及 「不用常態加班」24.7%。此外，「年終獎金制度」49.5%與「彈性工時」39.7%也是吸引人才的重要條件。
莊雨潔表示，新鮮人最想投入「一般服務業」、「餐飲／住宿業」與「電子科技／資訊／軟體／半導體」，反映兩極化趨勢，一方面服務與餐旅業門檻相對較低、職缺選擇多，成為快速就業的首選；另一方面科技產業具備高薪與成長性優勢，對於追求長期職涯發展，極具吸引力。
在工作條件上，除了薪資行情以外，Ｚ世代更在意維持工作與生活平衡，不願以長工時換取薪資，因而傾向「年終獎金」與「彈性工時」，也說明穩定保障與彈性制度並行，已成為吸引年輕人主動應徵的關鍵條件。對企業而言，若能提升薪資透明度與工作前景，優化面試回覆效率，將更有利於吸引重視效率與明確性的Z世代人才。
1111人力銀行總經理張篆楷建議，求職者可多使用AI小精靈，透過人工智慧與大數據分析，找工作更直覺、更有效率，未來1111人力銀行將持續優化AI推薦與對話服務，打造貼近使用者需求的智慧助理，助攻求職者找到最適合的戰鬥位置，協助缺工產業人才補位。
為了解今年畢業生的就業意向，1111人力銀行「2026新鮮人求職意向」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2026年2月13日到3月5日，總計回收共1,101份。
