麥當勞2026年大舉徵才千人管理職年薪上看150萬元

Posted: 2026-03-26

【作者：記者林育如／台北報導】

員工大合照。（圖／台灣麥當勞提供）

因應國內勞動市場人力需求持續升溫，台灣麥當勞宣布將於2026年啟動大規模徵才計畫，全年預計招募1,000名正職人員，涵蓋300名餐廳儲備幹部與700名正職服務員。此次招募不限年齡、背景與身分，除應屆畢業生外，也廣納新住民、中高齡與退休族群，展現企業推動多元與包容職場的用人策略。

在薪資制度方面，麥當勞同步宣布調升多項職位起薪。自2026年起，餐廳儲備幹部起薪由42,900元調整為43,400元，訓練期間薪資為38,400元（含津貼）；餐廳副理起薪由50,400元調升至50,900元；餐廳經理起薪則達6萬元以上。若再加計年終獎金、績效獎金及業績獎金，管理職整體年薪最高可達150萬元。

基層人力方面，正職服務員起薪為32,000元，大夜班正職服務員起薪為41,000元。麥當勞指出，除薪資調整外，公司亦持續優化員工福利制度，包括提供全年137天休假制度，以及服務滿10年即可享有8週給薪假期的「10年特休」，以提升員工留任率與職涯發展穩定性。

台灣麥當勞表示，在人力結構方面，麥當勞目前在台員工總數約27,000人，其中15至22歲學生族群占比達25.53%，為不少青年進入職場的第一份工作來源之一。另一方面，45歲以上員工（包含中高齡與二度就業者）占比已超過20%，且人數持續成長，顯示企業在人力運用上逐步擴展至不同年齡層。

此外，65歲以上員工人數已達434人，反映高齡就業參與度逐步提升。麥當勞表示，透過持續調整人力政策與薪酬制度，並擴大招募多元族群，期望在穩定人力供給的同時，也回應整體勞動市場結構轉變趨勢。

隨著服務業面臨缺工壓力與少子化影響，企業紛紛加碼薪資與福利以吸引人才。麥當勞此次擴大徵才並調整待遇，被視為餐飲業因應人力市場競爭的重要策略之一，後續招募成效亦備受市場關注。