碳費開徵「綠領」搶手！6成想跳槽盼年薪84萬 女更積極
Posted: 2026-03-26【作者：公共事務部／專題報導】
2026年起，環境部將針對年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應及製造業，正式開徵碳費；在全球推動2050年淨零排放政策的趨勢下，具備碳盤查、碳足跡、碳減量與碳管理專業知識的「綠領人才」愈加搶手，成為產業界爭相延攬的對象，究竟上班族對於前進綠領產業意願如何？是否已經整裝待發呢？
近5成樂觀看前景 6成上班族願放手一博 跳槽 斜槓 接案 轉部門
綠領卡位戰開打！ 接受培訓 考證照 報課程 考資格 外語能力
根據1111人力銀行「上班族前進綠領產業意向調查」顯示，對於綠領產業前景發展，有35.4%抱持樂觀以及12.8%非常樂觀態度，另外45.9%認為普通，僅有5.9%悲觀以待。整體而言看好產業前景的比例明顯高於看壞，綠領產業已成為當前熱門的新興職場領域。其中，有高達6成受訪者願意投入該產業，3成6意願普通。而嘗試的投入方式，包括跳槽轉職51.3%、兼職斜槓50.4%、接案/專案合作16.2%以及同公司轉調部門15.1%。
近5成樂觀看前景 6成上班族願放手一博 跳槽 斜槓 接案 轉部門
綠領卡位戰開打！ 接受培訓 考證照 報課程 考資格 外語能力
根據1111人力銀行「上班族前進綠領產業意向調查」顯示，對於綠領產業前景發展，有35.4%抱持樂觀以及12.8%非常樂觀態度，另外45.9%認為普通，僅有5.9%悲觀以待。整體而言看好產業前景的比例明顯高於看壞，綠領產業已成為當前熱門的新興職場領域。其中，有高達6成受訪者願意投入該產業，3成6意願普通。而嘗試的投入方式，包括跳槽轉職51.3%、兼職斜槓50.4%、接案/專案合作16.2%以及同公司轉調部門15.1%。
進一步問及，為了投身綠領產業願意做出哪些努力？結果指出「接受公司培訓」 62.3%、「考取證照」42.8%、「報名課程」32.5%、「考取資格」32.3%以及「增進外語能力」21.8%等，都是晉升綠領人才的途徑管道。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，所謂「綠領」（Green Collar）是指從事環保、再生能源、永續發展相關工作的專業人才，運用技能推動企業減碳、循環經濟或綠能技術，是邁向淨零排放趨勢下的核心人力，包含ESG分析、碳盤查等專業領域，顯見綠色技能已逐漸成為上班族跨領域轉型的利器。日前環境部國家環境研究院與勞動部勞動力發展署共同合作，攜手雲林科技大學，開辦全國首個「淨零綠領人才培育課程」勞工專班，學員來自製造業、交通運輸業、醫療院所、金融業等，各界反應熱烈可知一斑。
曾仲葳提醒，綠領產業目前處於「政策與產業端熱，但人才端冷」的階段，多數上班族對於職務內容、職能需求以及職涯路徑缺乏具體想像，呈現就業市場需求升溫，人才供給無法即時銜接的窘困。另外，轉職成本高、資訊不透明及風險評估困難，造成想要投入的上班族傾向採取「試水溫」策略，透過兼職或斜槓降低轉職風險，建議未來企業若能提供「跨部門轉調」或「內部培訓」，將更有利於人才轉型。
缺口１萬９千人 徵才企業2822家 ３年雙位數成長 意願女高於男
綠領人才合理年薪84萬 盼政府帶頭 職訓補助 證照補助 就業媒合
上班族願意投入綠領產業的原因來自於產業前景佳40.6%、薪資待遇較好39.8%、符合個人價值(環保/永續)38.4%、工作穩定性高37.6%以及技能成長性高24.1%。且透過交叉分析顯示，女性願意投入綠領產業的意願43.6%，相較於男性的34.6%，足足高出9%。
調查結果指出，綠領工作吸引人之處在於對環境有貢獻59.5%、未來極具潛力45.1%、跨領域發展機會39%、接軌國際趨勢26.4%以及國家政策大力支持22.2%。
曾仲葳分析，綠領產業涵蓋範圍廣泛，不完全以理工學歷為從業門檻，讓文組背景的女性更容易跨入，且在職涯發展過程中，女性較常因家庭關係而需要彈性工作模式，而綠領產業中的顧問、教育推廣、專案合作等型態，提供更多彈性選擇，致使女性投入意願升高，也降低了轉職心理壓力。
1111人力銀行資料庫顯示，綠領人才缺口達1萬９千個，徵才企業2822家，相較於2023年，三年來雙雙成長22.6%及15.5%，說明了當前人才需求炙熱且橫跨不同產業，目前釋出職缺包括永續管理師、環保工程師、電廠維運、光電政策研究員、專案管理師等、活動暨環境教育人員、財務管理師、再生能源工程師以及企劃行政人員等求才若渴。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，所謂「綠領」（Green Collar）是指從事環保、再生能源、永續發展相關工作的專業人才，運用技能推動企業減碳、循環經濟或綠能技術，是邁向淨零排放趨勢下的核心人力，包含ESG分析、碳盤查等專業領域，顯見綠色技能已逐漸成為上班族跨領域轉型的利器。日前環境部國家環境研究院與勞動部勞動力發展署共同合作，攜手雲林科技大學，開辦全國首個「淨零綠領人才培育課程」勞工專班，學員來自製造業、交通運輸業、醫療院所、金融業等，各界反應熱烈可知一斑。
曾仲葳提醒，綠領產業目前處於「政策與產業端熱，但人才端冷」的階段，多數上班族對於職務內容、職能需求以及職涯路徑缺乏具體想像，呈現就業市場需求升溫，人才供給無法即時銜接的窘困。另外，轉職成本高、資訊不透明及風險評估困難，造成想要投入的上班族傾向採取「試水溫」策略，透過兼職或斜槓降低轉職風險，建議未來企業若能提供「跨部門轉調」或「內部培訓」，將更有利於人才轉型。
缺口１萬９千人 徵才企業2822家 ３年雙位數成長 意願女高於男
綠領人才合理年薪84萬 盼政府帶頭 職訓補助 證照補助 就業媒合
上班族願意投入綠領產業的原因來自於產業前景佳40.6%、薪資待遇較好39.8%、符合個人價值(環保/永續)38.4%、工作穩定性高37.6%以及技能成長性高24.1%。且透過交叉分析顯示，女性願意投入綠領產業的意願43.6%，相較於男性的34.6%，足足高出9%。
調查結果指出，綠領工作吸引人之處在於對環境有貢獻59.5%、未來極具潛力45.1%、跨領域發展機會39%、接軌國際趨勢26.4%以及國家政策大力支持22.2%。
曾仲葳分析，綠領產業涵蓋範圍廣泛，不完全以理工學歷為從業門檻，讓文組背景的女性更容易跨入，且在職涯發展過程中，女性較常因家庭關係而需要彈性工作模式，而綠領產業中的顧問、教育推廣、專案合作等型態，提供更多彈性選擇，致使女性投入意願升高，也降低了轉職心理壓力。
1111人力銀行資料庫顯示，綠領人才缺口達1萬９千個，徵才企業2822家，相較於2023年，三年來雙雙成長22.6%及15.5%，說明了當前人才需求炙熱且橫跨不同產業，目前釋出職缺包括永續管理師、環保工程師、電廠維運、光電政策研究員、專案管理師等、活動暨環境教育人員、財務管理師、再生能源工程師以及企劃行政人員等求才若渴。
調查也顯示，有4成6上班族認為綠領工作的理想年薪至少要落在80萬元以上，期盼平均年薪84萬元。最期待的政府及企業提供的協助則包括了：職訓與課程補助67.5%、證照補助49.3%、就業媒合48.3%、協助考照/資格考47.7%以及薪資補貼47.1%。
曾仲葳表示，在淨零碳排政策下，企業面臨碳盤查、資訊揭露等法規壓力，帶動對永續與碳管理相關人才的剛性需求。其次，企業為因應國際供應鏈與ESG標準，從大型企業向中小企業擴散，形成全面性的人才需求外溢。同時，再生能源、電動車與循環經濟等新興產業快速成長，也創造大量新職缺。
綠領需求不再侷限於特定產業，而是擴及製造、服務與物流等各領域，形成全面「職務綠化」趨勢。綠領人才需求增加已是長期趨勢，然而，目前人才供給明顯不足，多數上班族對於綠領工作仍缺乏認知與相關技能，導致市場出現結構性缺口，建議政府宜提供進修資源與多元職務設計，將有助於加速綠領人才媒合效率，促進勞動市場的多元性。
曾仲葳表示，在淨零碳排政策下，企業面臨碳盤查、資訊揭露等法規壓力，帶動對永續與碳管理相關人才的剛性需求。其次，企業為因應國際供應鏈與ESG標準，從大型企業向中小企業擴散，形成全面性的人才需求外溢。同時，再生能源、電動車與循環經濟等新興產業快速成長，也創造大量新職缺。
綠領需求不再侷限於特定產業，而是擴及製造、服務與物流等各領域，形成全面「職務綠化」趨勢。綠領人才需求增加已是長期趨勢，然而，目前人才供給明顯不足，多數上班族對於綠領工作仍缺乏認知與相關技能，導致市場出現結構性缺口，建議政府宜提供進修資源與多元職務設計，將有助於加速綠領人才媒合效率，促進勞動市場的多元性。
為了解上班族投入綠領工作的想法與態度，1111人力銀行特別設計「上班族前進綠領產業意向調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2026年3月9日到3月25日，有效份數1,080份，信心水準在95%下，正負誤差為2.99%。
