少子化衝擊人力結構竹北徵才20家企業釋逾千職缺搶攻中高齡人才

Posted: 2026-09-10

【作者：記者林育如／台北報導】

2026年新竹地區現場徵才活動」，邀集科技製造、百貨餐飲等20家企業參與。（圖／AI生成）

少子化與高齡社會趨勢加速，企業面臨勞動力結構改變，如何擴大人才來源、活化中高齡人力，成為企業因應缺工的重要課題。勞動部勞動力發展署將於9月11日下午1時30分至4時，在竹北市斗崙里集會所舉辦「2026年新竹地區現場徵才活動」，邀集科技製造、百貨餐飲等20家企業參與，合計提供1,185個職缺，盼協助中高齡及轉職民眾接軌就業市場。

此次參與企業包括智邦科技、緯創資通、鴻佰科技、爭鮮、石二鍋、全聯及麥當勞等，職缺橫跨科技製造、餐飲服務及零售等產業。隨著企業人力需求持續增加，部分業者也開始從工作環境、工時安排及健康照護等面向調整人力政策，擴大中高齡及二度就業人才的適用範圍。

在職場健康方面，台惟工業、智邦科技、鴻佰科技及台豐印刷電路工業均定期安排員工健康檢查，並透過專業醫療人員提供檢測解說及衛教服務。台豐印刷電路工業另在工作現場配置放大鏡、電動油壓車等輔具，降低視力疲勞及搬運工作的體力負荷，讓不同年齡層員工能更順利投入工作。

工作型態也成為企業吸引中高齡及二度就業人才的重要條件。微笑單車提供全職及部分工時等工作選擇，並透過教育訓練及輔具配置降低工作負擔；麥當勞、群品餐飲、食趣國際及全聯則提供彈性工時或自主排班制度，讓員工可依個人需求調整工作時間，增加職場與家庭生活兼顧的可能性。

除了工作彈性，企業也逐步強化薪酬與留才措施。台惟工業設有每季品質績優獎勵金及每半年留任功績獎金，並提供預給特休假及彈性上班等制度；餐飲業者則持續擴大管理職人才招募，包括爭鮮招募門市服務儲備店經理、食趣國際招募內場儲備領班，以及群品餐飲招募見習襄理，部分職缺月薪上看48,600元。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，少子化與高齡化同步發展，企業未來面臨的不只是「缺工」，更是人才結構重新配置的問題。過去企業招募往往聚焦年輕勞動力，但隨勞動人口結構改變，中高齡、二度就業及部分工時人才的重要性將持續提高。企業若能從職務設計、工作環境及工時制度著手，降低不同年齡層進入職場的門檻，將有助於擴大人才池。

張篆楷指出，中高齡工作者具備產業經驗、職場歷練及穩定度，企業若能進一步完善職務調整與人才培訓機制，讓經驗能夠轉化為生產力，不僅有助於補足人力缺口，也能形成不同世代人才互補的職場結構。此次徵才活動一次匯集20家企業、提供逾千個職缺，正反映企業在人力結構轉型下，積極尋找多元人才來源的趨勢。